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Gehaltswunsch

Wer träumt nicht davon - der Berufseinstieg in das Traumunternehmen und dazu ein Jahresgehalt ab 30.000 Euro? Diese Gehälter sind insbesondere bei den Beratungsfirmen und Großbanken für den jungen Berufsanfänger mit dem überdurchschnittlichen Examen internationaler Ausrichtung und den entsprechenden Zusatzqualifikationen realistisch.


Höhere Anfangsgehälter winken in der Regel Informatikern und Wirtschaftsingenieuren sowie Promovierten. Die Unternehmen konkurrieren in einigen Branchen um die Spitzenkandidaten. In diesem Fall besteht für den aussichtsreichen Bewerber auch ein gewisser Spielraum bei den Gehaltsverhandlungen, die Forderungen sollten sich aber innerhalb der gängigen Bandbreiten bewegen.

Werden Sie in einer Stellenanzeige oder beim Vorstellungsgespräch dazu aufgefordert, Ihre Gehaltserwartung zu äußern, sollten Sie vor allem zeigen, dass Sie den üblichen Rahmen kennen und somit signalisieren, dass Sie Anforderungen und Möglichkeiten der angebotenen Position erkannt haben. Auf dieser Basis können Sie z. B. bei einer überdurchschnittlichen Qualifikation Ihrerseits für ein höheres Einkommen argumentieren.

Bei den Verhandlungen ist ebenfalls zu berücksichtigen, ob es um das Gehalt in der Probezeit geht, oder um das Endgehalt (nach der Probezeit) geht. Akzeptieren Sie ein geringeres Gehalt für die Probezeit, so verfügen Sie wiederum über eine stärkere Verhandlungsposition bezüglich des Endgehalts. Die einschlägigen Gesetzestexte und Tarifverträge können ebenso Informationen bezüglich Ihrer Gehaltschancen liefern. Es empfiehlt sich wie immer, mit Freunden, die vielleicht schon den Berufseinstieg vollzogen haben, Ihre Gehaltsvorstellungen vorab zu diskutieren.

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