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Telefonische Kontaktaufnahme

Die telefonische Anfrage für eine Stelle wird in vielen Stellenanzeigen angeregt. Dabei können zunächst etwaige Unklarheiten der Stellenausschreibung ausgeräumt und die Chancen der eigenen Bewerbung abgeklopft werden. Das Telefongespräch ist gründlich vorbereitet zu führen, da die Person in der Personalabteilung bei gewecktem Interesse sonst mehr Fragen stellt, als Ihnen lieb ist. Eine solche Vorbereitung muss zum einen die gründliche Analyse der Stellenanzeige oder des Unternehmens und dessen Branche sein. Daneben kann die Erstellung eines Gesprächsleitfadens mit Stichworten auf etwaige Rückfragen hilfreich sein.


Schließlich wird Ihre Telefonstimme, Ihre Argumentation, Ausdruck und Gesprächsverhalten bereits eine Einschätzung der kommunikativen Fähigkeiten erlauben. Das Ziel eines solchen Gesprächs für Sie muss es sein, Interesse an Ihrer Bewerbung zu schaffen. Es sind aber auch wichtige Punkte bezüglich der folgenden schriftlichen Bewerbung nicht zu vergessen: Welche Unterlagen werden verlangt und an wen ist die Bewerbung zu senden? Setzen Sie den Fragenkatalog weiter fort. Viele dieser Fragen lassen sich nicht einfach so beantworten. Nutzen Sie daher alle verfügbaren Informationsquellen.

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