Bewerbungsforum

[Giza]

Guten Tag alle zusammen !!

habe mich vor einiger Zeit bei einer Firma beworben, war zu Vorstellunggespräch eingeladen, ging auch gut , jetzt sind wir in Arbeitsvertrag Phase. die schickten mir neulich ein Entwurf, wo unter anderem stand:

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Arbeitsort
Der Arbeitnehmer erbringt seine Tätigkeit am Sitz des Arbeitgebers in XXXXXXX Der Arbeitgeber behält sich vor, den Arbeitnehmer im Bedarfsfalle auch an anderen Standorten einzusetzen oder an diese dauerhaft zu versetzen, wenn dies die betrieblichen Bedingungen notwendig machen.

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Mehrarbeit
Im Rahmen der betrieblichen Erfordernisse ist der Arbeitnehmer verpflichtet, Überstunden zu leisten. Sämtliche Mehrarbeit ist mit dem Gehalt abgegolten.
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zu Arbeitsort - ich wollte nur am Ort des Hauptsitzes arbeiten (ist eine ziemlich grosse Firma mit mehreren Standorten deutschalndweit), hatte das auch bei VG angesprochen, mir wurde gesagt - ab und an kann es vorkommen - an sich selbst hab auch nichts dagegen, aber dauerhaft ?

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zu Mehrarbeit - die Formulierung ist meiner Meinung nach zu allgemein, und lässt dem AG zu viel Spielraum

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habe Firma diesbezüglich auch kontaktiert und darum gebetten, diese zwei Momente zu ändern in Richtung:

zu Einsatzort - generel nur Hauptsitz, bei Bedarf - in gegenseitigem Einvernehmen - auch andere Orte.

zu Mehrarbeit - Überstunden bis 10 % Regelzeit sind mit Gehalt abgegolten, was darüber liegt, Möglichkeit zum Abfeiern bzw. auszahlen.

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jetzt kamm zweites Entwurf:

Arbeitsort
Der Arbeitnehmer erbringt seine Tätigkeit am Sitz des Arbeitgebers in XXXXX Der Arbeitgeber behält sich vor, den Arbeitnehmer im Rahmen der betrieblichen Notwendigkeit (etwa für Kundeneinsätze) an andere Standorte vorübergehend zu entsenden.

Mehrarbeit
Im Rahmen der betrieblichen Erfordernisse ist der Arbeitnehmer verpflichtet, Überstunden zu leisten.Grundsätzlich ist sämtliche Mehrarbeit mit dem Gehalt abgegolten. Soweit es die betrieblichen Erfordernisse zulassen, kann der Arbeitnehmer selbständig in Abstimmung mit dem Arbeitgeber für einen Freizeitausgleich sorgen.

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meine Frage an Euch:

sind diese Formulierungen für mich OK ?

welche Regelung über ÜStd ist optimal ?

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Firma an sich macht einen recht guten Eindruck und Stelle ist auch in Ordnung .

Besten Dank im Vorab !!

Gizo

[Bewerber]

[ice_and_fire]

[Giza]

Hallo ice_and_fire und danke dir für deine Tipps !!

es ist ein Unternehmen aus Softwareentwicklungbranche, hat also nix mit Leiharbeit zu tun. die haben mehrere Standorte in Deutschaland und noch ein Paar europaweit.