Bewerbungsforum

[Amberlove]

Hallo,

sagt mal, findet ihr auch, dass auch der GEsprächsführer schlecht sein kann? Ich hatte das schon zum zweiten mal, dass ich dachte "das Gespräch war nicht gut", was aber am Gegenüber lag.
Da stellt der kaum diese Standartfragen und irgendwie erfährt man kaum etwas, es wird nur über belangloses Zeug geredet ...?
Oder liegt es an mir, wenn ich mich einfach nicht genug einbringe oder so?Bei allgemeinen Fragen wie "Was erwarten Sie" ... boah, was soll man da denn antworten? ... Ich finde das viel zu allgemein, das hat mich überfordert.
Er will sich nun Montag bei mir melden, bis dahin soll ich noch etwas GEschriebenes von mir an ihn schicken. Das sollte ich hinbekommen, wer weiß, vllt hängt davon alles ab? Ich weiß es nicht ...
Ich hätte den Job wirkolich saugerne, das klang alles total toll. Leider konnte ich das nicht sooo gut rüberbringen, glaube ich. Ich bin nicht der Schleimer, der sagt "Oh ja, ich find hier alles toll, Sie sind toll, die Firma ist toll, hier will ich hin" ...?^^
Was meint ihr?

[Bewerber]

[martin81]

Ich hatte vor kurzem folgende Situation:

Vorstellungsgespräch bei der HELABA in Offenbach.
Ich wurde von der PErsonalerin abgeholt und in einen Raum geführt wo jemand aus der Fachabteilung wartete. Kurz vorgestellt, hingesetzt, Wasser genommen.

Keine 10 Sekunden hab ich auf dem Stuhl gesessen, da sagt die PErsonalerin, den für Bewerber überaus beliebten Satz: "So HErr B. Heute möchte ich mal etwas ganz anderes machen als sonst...." -> Bewerber kriegt die erste Unsicherheit.
"Wie sie sehen, habe ich dort ein Flipchart vorbereitet mit einem Koordinatensystem darauf, zeichnen sie dort dochmal eine Verlaufskurve ihres aktuellen KArrierefortschritts (wohl gemerkt bei einem Absolventen!) an" -> Ich gleich wieder aufgestanden und überlegt, gemacht und getan etc... usw.

Was mir daran garnicht gut gefallen hat, der sonst so typische Ablauf eines Vorstellungsgespröch, dass sich die anderen Personen, die einem gegenübersitzen überhaupt erstmal halbwegs ausführlich vorstellen, was sie denn eigentlich machen im Unternehmen, in welcher Abteilung sie sind etc, ggf. noch etwas über die Stelle an sich erzählen... diese ganzen Sachen vielen komplett! aus - ich fühlte mich sehr von 0 auf 120 ins kalte Wasser gestoßen.

Testen der Schlagfähigkeit und der Reaktion hin oder her - ICH finde, das war kein gutes Vorstellungsgespräch (und damit meine ich nicht von meiner Seite). Als Bewerber kann man sich sehr gut aklimatisieren, wenn man sein gegenüber erstmal die ersten 10 Minuten reden hört und auf dessen Gestik, Ausdrucksweise, ist er eher locker oder angespannt etc. eingehen kann.

Das GErpäch verlief in diesem Stressigen Grundton weiter: Nach meiner Vorstellung, dachte ich "ok soweit gut, erstmal bisschen runterkommen, nun werden die ja was sagen..." Pustekuchen
Personalerin: "Ok vielen Dank HErr B. eigentlich wollten wir uns jetzt kurz vorstellen und etwas erzählen, ABER wie ich sehe haben sie ja ein paar Fragen vorbereitet (was für ein Wunder!), Stellen sie diese doch gleich mal zuerst..."

Ich: "Richtig, aber ich denke sie werden einige davon bereits in Ihrem GEspräch vorweg beantworten, ich möchte ihnen da jetzt nicht vorgreifen"
Sie: "Nein nein , das ist schon ok!"

GRRRRRRR

Resultat der gesamten 95 Minuten: Ein Frage-Antwort Schlagabstausch von mir und denen !

Das stressigste Vorstellungsgespräch, das ich bisher hatte

[**mizi**]

Dann fragt man sich dann aber ernsthaft, ob man dort wirklich arbeiten moechte, oder?

Ich weiss nicht, was einen Arbeitgeber dazu bewegt solchen Stress zu produzieren (egal ob es ein Vorstellungsgespraech ist, oder AC). Haben die so ein gutes Image, dass sie es sich leisten koennen? Schlechte Eindruecke sprechen sich ja nun viel schneller rum.

Ich moechte doch als Bewerber keine Angst haben da hin zu gehen, oder dann denken muessen "oh, wie geht das bloss ab, wenn ich erstmal hier arbeite".

Da kann man nur den Kopf schuetteln!

OK, bei uns werden auch keine Standardsituationen produziert und keine Lehrbuchfragen gestellt, aber das hat dann was mit Flexibilitaet des Bewerbers zu tun.

Ich finde, es ist eine Grundzielstellung eines Vorstellungsgespraeches, dass der Bewerber mit dem Gefuehl geht "hier moechte ich gern arbeiten"

[FRAGEN]

[Amberlove]

Hey hey,

hier sind ja nun ein paar Erfahrungen ...

@ FRAGEN

Über das Unternehmen habe ich ja schon etwas erfahren, sodass ich auch nichts mehr fragen konnte ... nur es wurden MIR eben wenig Fragen gestellt, sodass ich mich nicht so präsentieren konnte ... ich weiß auch nicht, der wollte es auch einfach alles nicht wissen, habe ich so gedacht ...^^ Es kam einfach nichts rüber ...
Er meinte auch, er meldet sich dann nächste Woche, ob es passt. ICh bin da bisher wohl die einzige BEwerbern, wenn der mich gewollt hätte, hätte der es dann doch gleich gesagt oder?

lg ...

[Paddy2010]

hey hätte zu diesem Thema auch eine Frage


hatte vor ein paar Tagen ein Vorstellungsgespräch bei einer Abwasserzweckverbandsfirma (als kaufmann für Bürokommunikation)

ich habe mich meiner Meinung nach recht gut auf das gesrpäch vorbereitet

die wollten dann von mir halt die üblichen Fragen wissen wie

-->warum haben sie sich bei uns beworben
-->und haben sie sich noch wo anders beworben


ich habe eigentlich einen sehr positiven Eindruck, aber da ich bisher noch keine Zusage (obwohl ich auch schon an die 20 Bewerbungen geschrieben habe) habe weiß ich nicht so recht, ob man von einem gutem Gespräch herauslesen kann ob man sich als DER RICHTIGE herauskristallisiert hat

was meint ihr dazu?

mfg

[drusilla]

was meinen wir wozu? aus deinen spärlichen infos können wir kaum erahnen, ob du den job kriegst oder nicht. selbst wenn wir dabei gewesen wären, kann man das nicht, weil man ja die anderen gespräche nicht kennt. fazit: du wirst dich gedulden müssen, bis die entscheidung gefallen ist. viel glück!