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Vorstellungsgespräch FSJ Altenpflege AWO

 
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Autor Nachricht
katerfreitag
Bewerbungshelfer


Anmeldungsdatum: 20.12.2015
Beiträge: 1991

BeitragVerfasst am: 11.01.2016, 00:24    Titel: Vorstellungsgespräch FSJ Altenpflege AWO

Ihr Guten!
Meine Schwägerin hat diese Woche ein Vorstellungsgespräch für ein Freiwilliges Soziales Jahr in der Altenpflege bei der AWO. Habt Ihr Tipps? Was wird gefragt? Wie sollte man auftreten? Was geht gar nicht? Ich bedanke mich schon mal für jeden Hinweis.
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Bewerber






Verfasst am:     Titel: Empfehlungen



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TheGuide
Bewerbungshelfer


Anmeldungsdatum: 12.07.2013
Beiträge: 10533

BeitragVerfasst am: 11.01.2016, 00:30    Titel:

Die freuen sich i.d.R. wenn jemand ein FSJ macht. Einfach freundlich und natürlich und sich über die Ziele klar sein, dann wird das schon.
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Romanum
Bewerbungshelfer


Anmeldungsdatum: 12.09.2008
Beiträge: 8888

BeitragVerfasst am: 11.01.2016, 20:04    Titel:

Die grundlegenden Tipps unterscheiden sich nicht von Vorstellungsgesprächen anderer Berufe und Ausbildungswege. Was gefragt wird, hängt entscheidend von den Personen der Arbeitgeberseite ab: von deren Erfahrungen, Realismus, Umsicht, Neugier usw. Die einzelnen Fragen sind dabei nicht so entscheidend, denn es geht schlussendlich immer um die Eignung und die Motivation. Und dazu gibt es tausende Fragen...

Bzgl. Altenpflege wird man die Bewerberin sicherlich testen, ob sie über das Aufgabenspektrum gut informiert ist, ob sie über aktuelle (gesellschaftliche und politische) Diskussionen auf dem Laufenden ist oder ob sie die "negativen" Aspekte dieses Berufsbildes realistisch im Auge hat.
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FRAGEN
Bewerbungshelfer


Anmeldungsdatum: 22.07.2006
Beiträge: 12167

BeitragVerfasst am: 11.01.2016, 21:09    Titel:

Romanum hat Folgendes geschrieben:
Was gefragt wird, hängt entscheidend von den Personen der Arbeitgeberseite ab: von deren Erfahrungen, Realismus, Umsicht, Neugier usw.


Ich denke, dass das in diesem Fall noch ausgeprägter als sonst sein wird. Soziale Träger haben in aller Regel wohl weit weniger Systematik in Auswahl, Betreuung und Entwicklung ihrer "Human Ressources" als Wirtschaftsunternehmen und Konzerne. Da wird sehr viel nach "Gefühl" laufen.

Ganz wichtig wird die Einschätzung der körperlichen Belastbarkeit sein. Menschen, die u. U. doppelt so schwer sind wie man selbst, zu bewegen, ist sicher nicht jedermanns/-fraus Sache. Eigene orthopädische Probleme (Hals, Schulter, Rücken) sollen da eine extrem häufige Folge sein.

Weitere typische Sollbruchstellen wären z. B. der Umgang mit Demenz, verschiedenen unappetitlichen Erscheinungen bei Mahlzeiten, Toilettengängen und allgemeiner Körperpflege, ganz allgemein die Konfrontation mit fortschreitendem Verfall und erkennbar nahendem Tod... ich denke, wichtiger als jegliches konkrete Vorwissen ist der Eindruck, dass man solchen Dingen auch auf längere Sicht körperlich wie seelisch gewachsen ist... und im Idealfall kraft seiner Persönlichkeit in der Lage, gegenüber den unmittelbar Betroffenen das Positive zu verkörpern...
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katerfreitag
Bewerbungshelfer


Anmeldungsdatum: 20.12.2015
Beiträge: 1991

BeitragVerfasst am: 12.01.2016, 00:12    Titel:

Danke für Euren Input. Unser Laptop hat sich heute verabschiedet, und das Schreiben per Smartphone ist schon anstrengend. Werde also erstmal weniger posten. Bis es Ersatz gibt Winken
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