Nennung der Stärken im Vorstellungsgespräch

Bei der Nennung der Stärken sollte darauf geachtet werden, dass der größte Teil auch im Anforderungsprofil der Stelle erwartet wird. Generell lässt sich auch bei den Stärken sagen, dass wenige "gute" Stärken besser als viele "schlechte" Stärken sind. Wobei sich "gut" und "schlecht" auf die Nachvollziehbarkeit und Stellenrelevanz der jeweiligen Stärken beziehen.

Die Nennung der Stärken sollte immer mit einleuchtenden Beispielen aus dem Berufsleben oder anderen Lebenslaufstationen einhergehen; eine reine Aufzählung reicht also nicht aus - in diesem Fall müssten Sie sowieso mit entsprechenden Rückfragen der Gesprächspartner rechnen. Denn das ist der Job Ihrer Gesprächspartner, den Sie jeden Tag machen. Sie versuchen mit Nachfragen herauszufinden, ob die Bewerber es auch ehrlich meinen, sich mit den eigenen Stärken auseinandergesetzt haben und wie deren Persönlichkeit zum Unternehmen und den durchzuführenden Aufgaben passen. Man muss also angeben, in welchen Situationen sich die genannte Stärke gezeigt hat oder zeigen kann. Wenn man noch Schüler ist, dann machen sich Beispiele aus der Familie, dem Freundeskreis oder der Schule auch gut. Dabei müssen nicht nur persönliche Eigenschaften als Stärken angegeben, sondern es kann auch die fachliche Seite miteinbezogen werden.

Beispiele für mögliche (vor allem persönliche) Stärken, die im Vorstellungsgespräch genannt werden können:

• "Ich bin sehr teamfähig und kann mich schnell in ein neues Team integrieren." - Beispiele aus der Vergangenheit dafür nennen: Hinweis auf die Teamarbeit bei letzten Arbeitgebern und die dadurch erreichten Ziele. Als Schüler kann man alternativ auf Gruppenarbeit in der Schule oder auf Aktivitäten in der Freizeit (Sport, Musik, Vereine) hinweisen. Dabei immer die konkrete Situation schildern, wie das teamfähige Handeln im Einzelnen aussah.
• "Ich besitze immer eine hohe Motivation und Einsatzbereitschaft, mich in neue Aufgabenbereiche einzuarbeiten." - Diese Stärke muss anhand Ihrer beruflichen Erfahrung nachvollziehbar sein. Bitte beachten: Die Einarbeitung in neue Aufgabenbereiche kann auch notwendig werden, wenn der Bewerber vorher über wenig Theoriekenntnisse verfügt oder sich nicht eigenständig weiterbildet. Das wird dann von Arbeitgebern eher negativ gesehen.
• "Ich bin sehr flexibel und hoch motiviert, so dass ich keine Probleme darin sehe, auch für einen Job umzuziehen oder reisen zu müssen."
• "Ich bin kreativ und kann gleichzeitig zuverlässig methodisch arbeiten." - Beispielhafte Begründung: "Bei meinem letzten Arbeitgeber waren ständig neue Ideen gefragt, um die Dienstleistungen und die Prozesse zu optimieren. Darüber hinaus wurde die Fähigkeit zur Kreativität von meinen letzten beiden Arbeitgebern in den Arbeitszeugnissen ausdrücklich gelobt."
• "Ich bin sehr zuverlässig." - Begründung für einen Schüler: "So habe ich in der Schule nie gefehlt, habe Hausaufgaben immer erledigt, bin immer pünktlich und hole mir bei auftretenden Problemen zur Lösung geeignete Hilfe."
• "Ich besitze ein gutes Auffassungsvermögen, so dass ich neue Arbeitsschritte nach kurzer Zeit schnell und selbständig umsetzen kann."
• "Ich bin anderen Personen gegenüber aufgeschlossen und kontaktfreudig."
• "Ich übernehme auch gerne Verantwortung und besitze eine hohe Selbstständigkeit, so dass ich Arbeitsaufgaben ohne Anweisung und zur Zufriedenheit der Vorgesetzten erledigen kann." - Beispielhafte Begründung: "So habe ich während meines letzten Praktikums zur höchsten Zufriedenheit meines Arbeitgebers ein Marketing-Projekt für ein mittleres Unternehmen in Eigenregie geplant, durchgeführt und ausgewertet."

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