Eigene Fragen im Vorstellungsgespräch stellen

In einem Vorstellungsgespräch sollten Sie auch selbst Fragen stellen, weil Sie damit Ihr Interesse am Unternehmen und an der zukünftigen Arbeit zeigen. Ein Vorstellungsgespräch dient nämlich auch dazu, dass Sie als Bewerber die Gesprächspartner mit Ihren offenen Fragen konfrontieren; schließlich geht es um Ihre berufliche Situation in den nächsten Jahren. Daher sollten Sie ein Vorstellungsgespräch dafür nutzen, so viele Informationen wie möglich zu sammeln.

Vorbereitung der eigenen Fragen

Es geht genau genommen nicht darum, Fragen stellen zu müssen, sondern sich intensiv mit den Aufgaben und dem Unternehmen auseinanderzusetzen. Schließlich wollen Sie dort produktiv und mit Freude über einen möglichst langen Zeitraum arbeiten. Deshalb ist das Vorbereiten von eigenen Fragen, die Ihre Auseinandersetzung mit der Stelle und Ihr Interesse am Unternehmen zeigen, besonders wichtig.

Bitte bedenken Sie: Die Auswahl Ihrer Fragen und die Art Ihrer Fragestellungen fließt auf jeden Fall in die Bewertung der fachlichen und persönlichen Eignung ein. Deshalb ist es nicht egal, ob und wie Sie eigene Fragen stellen; Sie müssen als Bewerber tatsächlich an den Antworten interessiert sein und sie als Grundlage für Ihre eigenen Entscheidungen nutzen.

Ein guter Arbeitgeber wird froh über Ihre eigenen Fragen sein und sie erschöpfend beantworten. Falls dies nicht der Fall sein sollte, ist dies ein Zeichen für einen schlechten Arbeitgeber; der im günstigsten Fall selbst nur einen schlechten Tag hatte, im ungünstigsten Fall im Arbeitsalltag auch so gleichgültig den Mitarbeitern gegenüber treten wird.

Bei der Vorbereitung eigener Fragen geht es aber nicht darum, diese für das Vorstellungsgespräch auswendig zu lernen, sondern in erster Linie darum, sich intensiv mit der zu besetzenden Stelle und deren Rahmenbedingungen auseinanderzusetzen. Deshalb reicht es auch nicht aus, mit den eigenen Fragen ein Interesse vorzuspielen, denn das merkt der Personaler und bringt Sie als Bewerber auch nicht weiter.

Besonders wichtig ist es allerdings, die Frage nicht einfach nur isoliert zu stellen, sondern bauen Sie Ihre Frage in einen umfangreicheren Kontext ein, der eigene Einstellungen und Erwartungen deutlich macht. Nur so kann sich ein Dialog entfalten.

Fragen zum Aufgabengebiet

Lesen Sie sich in der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch noch einmal die Anforderungen der zu besetzenden Stelle durch. Wissen Sie danach noch nicht 100%, wie sich ein konkreter Arbeitsalltag für Sie bei einer Einstellung gestalten würde, haben Sie Klärungsbedarf.

Denn Ihnen kann es ja nicht egal sein, was Sie machen und worin Ihre täglichen Aufgaben bestehen werden. Wenn dies im Vorstellungsgespräch vom Unternehmen nicht genauer dargestellt wird, sollten Sie mit entsprechenden eigenen Fragen nachhaken.

Welche konkreten Aufgaben übernehme ich?
Wie gestaltet sich der Ablauf der Arbeit in der Abteilung?
Wie sieht ein gewöhnlicher Arbeitsalltag aus?
Welche Aufgaben nehmen zeitlich den größten Raum ein?
Auf welche Aufgaben wird der größte Wert gelegt?
Wie werden die Aufgaben innerhalb der Abteilung aufgeteilt und abgearbeitet?
Gibt es neben den Routineaufgaben auch projektbezogene Aufgaben zu bewältigen?

Fragen zum Unternehmen und zur Abteilung

Auch wenn Sie bei Ihrer Informationsrecherche über das Unternehmen schon viele Fragen klären konnten, sollten Sie die Chance wahrnehmen, im Vorstellungsgespräch mehr Details über das Unternehmen zu erfahren:

Seit wann gibt es das Unternehmen und welche Entwicklung hat es bisher durchgemacht?
Welche Ziele hat das Unternehmen?
Welche aktuellen Projekte werden gerade in der Abteilung bearbeitet?
Ist das Unternehmen auch international tätig oder wird es in Zukunft international expandieren?
Mit welchen externen Unternehmen und Organisationen arbeitet man in der Abteilung zusammen?

Fragen zur Arbeitsorganisation und Arbeitsweise

Die Zufriedenheit mit der Arbeit ist nicht nur vom Umfang und von der Vielfalt des Aufgabengebiets abhängig, sondern auch ganz entscheidend von der Arbeitsorganisation und Arbeitsweise. Hierzu überlegen Sie sich bei der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch am besten, was Ihnen in diesem Bereich besonders wichtig ist, um sich bei der Arbeit letztendlich wohlzufühlen und ihre Leistungsfähigkeit ausschöpfen zu können.

Das könnte sich beispielsweise auf die Frage beziehen, ob Sie lieber nach Anweisung oder in Eigeninitiative arbeiten, oder ob Ihnen die Präsentation der Arbeitsergebnisse mehr zusagt als das Anfertigen von Berichten, oder ob Ihr Umgang mit Kunden überhaupt zur Philosophie des Unternehmens passt. Dementsprechend könnten eigene Fragen zur Arbeitsorganisation und Arbeitsweise so lauten:

Wie viele Mitarbeiter arbeiten in einem Büro?
Finden täglich morgendliche Besprechungen des Tagesablaufs statt?
Welche Möglichkeiten habe ich als Mitarbeiter, meinen Arbeitsplatz selbst zu gestalten?
In welchem Umfang bin ich eigenverantwortlich?
Wie funktioniert die Arbeitsteilung innerhalb der Abteilung?
In welcher Form werden eigene Arbeitsergebnisse anderen Kollegen und Vorgesetzten zugänglich gemacht?
Welche Arbeitsweise bevorzugen Sie bei Ihren Mitarbeitern?
Inwieweit stehen Sie Verbesserungsvorschlägen zur Arbeitsorganisation offen gegenüber?
Für wie viele Mitarbeiter trage ich Personalverantwortung?

In vielen Stellenanzeigen werden oftmals Anforderungen zur Arbeitsweise genannt, die sich auch direkt für eine Fragestellung eignen, sofern der Personaler darauf im bisherigen Gesprächsverlauf noch nicht eingegangen ist. So können Sie fragen, was der Arbeitgeber denn beispielsweise selbst unter Teamfähigkeit, Kundenorientierung oder Eigenverantwortung versteht.

Fragen zu den fachlichen Anforderungen

Die Beschreibung der fachlichen Anforderungen ist in vielen Stellenanzeigen sehr allgemein gehalten. Deshalb können Sie mit Nachfragen in Erfahrung bringen, welches konkrete Level der fachlichen Anforderungen für die zu besetzende Stelle notwendig ist. Ob beispielsweise gute englische Schulkenntnisse ausreichen oder ausgezeichnete Englischkenntnisse in Spezialgebieten unabdingbar sind, um den fachlichen Anforderungen gerecht zu werden.

So können Sie überprüfen, inwieweit die Vorstellungen des Unternehmens überhaupt konkretisiert sind und mit Ihren gegenwärtigen oder zukünftigen Fachkenntnissen übereinstimmen. Einige Fragen zu den fachlichen Anforderungen seien hier kurz beispielhaft genannt:

Ich habe diverse Office-Kurse zur Weiterbildung erfolgreich abgeschlossen. Aber ich bin mir nicht sicher, welches Niveau von Ihnen bei den Office-Programmen erwartet wird. Könnten Sie das bitte etwas näher erläutern?
In meiner Tätigkeit als Dachdecker habe ich alle typischen Aufgaben kennengelernt und ausgeführt. Da Sie auf die Anbringung von Solaranlagen spezialisiert sind, würde mich sehr interessieren, ob man als neuer Mitarbeiter anfangs intern geschult wird, denn in diese Richtung möchte ich mich gerne weiterentwickeln?

Fragen zur Zusammenarbeit und zu Vorgesetzten

Um rundum bei und mit der Arbeit zufrieden zu sein, spielt neben dem Aufgabengebiet und der Arbeitsorganisation auch das Betriebsklima hinsichtlich der Kollegen und Vorgesetzten eine große Rolle. Deshalb sollten Sie sich eigene Fragen überlegen, die auch schon etwas Ihre eigenen Erwartungen von einer Zusammenarbeit ausdrücken. Zu diesem Bereich könnte man zum Beispiel Fragen folgender Natur stellen:

Mit wie vielen Kollegen arbeite ich in einer Abteilung oder Arbeitsgruppe zusammen? Welche Hierarchien bestehen hier?
Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit in der Abteilung oder Arbeitsgruppe zwischen den Kollegen genau?
Gibt es spezielle Mitarbeiterförderprogramme oder -maßnahmen oder gemeinsame Aktivitäten außerhalb des Unternehmens, um ein gutes Arbeitsklima zu fördern?
Wer wäre mein direkter Vorgesetzter?
Wie sieht die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten genau aus?
Welcher Führungsstil wird in Ihrem Unternehmen gepflegt?
Was erwarten Sie als Vorgesetzter von Ihren Mitarbeitern?
Führen Sie regelmäßig Mitarbeiter- bzw. Feedbackgespräche durch, um eine Arbeitseinschätzung und eine Arbeitsbewertung abzugeben sowie Verbesserungspotentiale aufzuzeigen?

Fragen zur Einarbeitung

Als neuer Mitarbeiter muss man sich erst in die Aufgaben, in die Abteilung und in die Unternehmensphilosophie und Unternehmenskultur einfinden. Daher sollte Ihr Eigeninteresse an der Gestaltung der Einarbeitung schon sehr groß sein. Dazu könnten Sie zum Beispiel folgende Fragen stellen:

Wie läuft die Einarbeitung bei Ihnen ab und wie lange dauert diese?
Steht bei Ihnen ein spezieller Ansprechpartner zur Verfügung, der besonders den neuen Mitarbeitern während der Einarbeitung hilft?
Gibt es besondere Angebote von Ihnen, um die Einarbeitung zu erleichtern?

Fragen zur beruflichen Perspektive

Die Qualität der zu besetzenden Stelle ist für viele Bewerber auch immer von den Entwicklungsmöglichkeiten abhängig, die die Stelle und das Unternehmen bieten. Zur beruflichen Perspektive bieten sich folgende Fragen an:

Welche internen Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten und wie wird damit die Weiterentwicklung der Mitarbeiter gefördert?
Wird es gerne gesehen, wenn sich die Mitarbeiter nebenbei weiterbilden?
Welche Spezialkenntnisse werden in den nächsten Jahren in Ihrem Unternehmen besonders wichtig sein?
Werden die Mitarbeiter für Führungspositionen in Ihrem Unternehmen vorwiegend intern oder extern rekrutiert?
Welche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten sich nach ein paar Jahren Unternehmenszugehörigkeit?

Fragen bei einer Ausbildung

Wenn Sie sich um einen Ausbildungsplatz bewerben, dann ergeben sich unter Umständen weitere spezifische Fragen, die sich eben um alles rund um die Ausbildung drehen: