Wenn du bei einem Arbeitgeber mehrere passende Stellen entdeckst, dann ist deine Freude naturgem\u00e4\u00df riesengro\u00df. Dann stellt sich aber schnell die Frage, wie du dich optimal auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben sollst. In diesem Artikel stellen wir dir 7 Bewerbungsstrategien f\u00fcr deine Bewerbung auf mehrere Stellen beim gleichen Arbeitgeber vor.<\/p>\n\n\n\n
Gerade bei gro\u00dfen Unternehmen mit vielen Vakanzen<\/strong> kann es vorkommen, dass du dich als Bewerber von mehreren Stellen angesprochen f\u00fchlst.<\/p>\n\n\n\n Die Stellen k\u00f6nnen gleichwertig oder<\/strong> unterschiedlich <\/strong>hinsichtlich der Aufgaben einerseits und Verantwortlichkeiten und Anforderungen andererseits sein. Auf alle F\u00e4lle solltest du dich nur f\u00fcr m\u00f6glichst gleichwertige Stellen auch gleichzeitig bewerben<\/strong>. Daher bewirb dich beispielsweise nicht f\u00fcr eine Junior- und Senior-Stelle und auch nicht f\u00fcr eine technische und kaufm\u00e4nnische T\u00e4tigkeit gleichzeitig.<\/p>\n\n\n\n Wenn du dich auf mehrere Stellen bei einem Arbeitgeber bewirbst, dann erh\u00f6hst du damit nicht zwangsl\u00e4ufig deine Chancen auf eine Einstellung<\/strong>. Denn deine grunds\u00e4tzliche fachliche Eignung entscheidet sich nicht anhand der Anzahl der Stellen, f\u00fcr die du dich bewirbst, sondern ganz individuell anhand deiner Bewerbungsunterlagen<\/strong>, deiner Qualifikationen<\/strong> und deiner Motivation<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Wenn du dich gleichzeitig um mehrere Stellen bewerben willst, dann hast du grunds\u00e4tzlich sieben M\u00f6glichkeiten:<\/p>\n\n\n\n Du verschickst quasi eine Bewerbung f\u00fcr alles<\/strong> bzw. eine Bewerbung f\u00fcr einen bestimmten Einsatzbereich<\/strong> und damit f\u00fcr verschiedene Stellen gleichzeitig. Aber du \u00fcberl\u00e4sst dem Arbeitgeber die Entscheidung, f\u00fcr welche konkrete Stelle er dich einsetzen will. Es handelt sich also um eine klassische Initiativbewerbung<\/a>.<\/p>\n\n\n\n So eine Initiativbewerbung ist zum Beispiel empfehlenswert, wenn es \u00fcberhaupt keine konkreten Stellenausschreibungen<\/strong> oder sehr viele \u00e4hnliche Stellen nur mit minimal unterschiedlichen Jobtiteln und Stellenanforderungen<\/strong> gibt, zum Beispiel in den Bereichen Einzelhandel und Logistik.<\/p>\n\n\n\n Bei einer solchen Initiativbewerbung musst du darauf gefasst sein, dass deine Bewerbung versandet und du \u00fcberhaupt keine R\u00fcckmeldung<\/strong> bekommst. Au\u00dferdem bist du davon abh\u00e4ngig, welche Stelle der Arbeitgeber dir anbietet. Du k\u00f6nntest bei einer Initiativbewerbung also etwas in der Luft h\u00e4ngen.<\/p>\n\n\n\n Wenn es sich nicht gerade um einen Traumarbeitgeber handelt, solltest du Initiativbewerbungen nur als Erg\u00e4nzung deiner Bewerbungsstrategie<\/strong> nutzen.<\/p>\n\n\n\n Nach oben<\/a><\/p>\n\n\n\n Bei dieser Bewerbungsstrategie verschickst du eine Bewerbung f\u00fcr mehrere Stellen und vermerkst die verschiedenen Stellen im Betreff der Bewerbung<\/a>. Die Anzahl der m\u00f6glichen Stellen ist bei dieser Vorgehensweise beschr\u00e4nkt. Sie sollte drei Stellen<\/strong> nicht \u00fcbersteigen. Au\u00dferdem d\u00fcrfen sie fachlich nicht zu unterschiedlich sein.<\/p>\n\n\n\n Bei einer gleichzeitigen Bewerbung f\u00fcr mehrere Jobs <\/strong>musst du aber vor allem dein Anschreiben inhaltlich dementsprechend m\u00f6glichst auf alle Stellen und die zugeh\u00f6rigen Anforderungen anpassen. Das gestaltet sich mitunter schwierig, weil der Inhalt des Anschreibens<\/strong> durch die Thematisierung von drei Stellen verw\u00e4ssert und du inhaltlich nicht in die Tiefe gehen kannst.<\/p>\n\n\n\n Bei dieser Bewerbungsstrategie kann dir zudem unterstellt werden, dass du nicht wei\u00dft, was du beruflich willst.<\/p>\n\n\n\n Nach oben<\/a><\/p>\n\n\n\n Bei dieser Bewerbungsstrategie erstellst und verschickst du eine Bewerbung f\u00fcr deine priorit\u00e4re Wunschstelle<\/strong>, wobei du dann am Ende des Anschreibens noch deine alternativen Stellenw\u00fcnsche<\/strong> vermerkst.<\/p>\n\n\n\n Auch bei dieser Vorgehensweise liegt der Nachteil <\/strong>ganz klar darin, dass du als wenig entscheidungsfreudig und wenig selbstbewusst genug eingeordnet werden kannst. Dir kann unterstellt werden, dass du nicht an deinen Erfolg bei der priorit\u00e4ren Wunschstelle<\/strong> glaubst und deshalb einer negativen Entscheidung mit der Angabe von weiteren Stellen vorbaust.<\/p>\n\n\n\n Nach oben<\/a><\/p>\n\n\n\n Du bewirbst dich mit einer Bewerbung ausschlie\u00dflich um deine priorit\u00e4re Wunschstelle und wartest eine R\u00fcckmeldung ab<\/strong>. Du erstellst daf\u00fcr ein individuelles Anschreiben<\/a> und legst den Fokus komplett auf die Muss-Anforderungen deiner Wunschstelle.<\/p>\n\n\n\n Wenn du eine Zusage<\/strong> erh\u00e4ltst, ist das perfekt f\u00fcr dich. Wenn du zeitnah allerdings eine Absage<\/strong> erh\u00e4ltst, dann kannst du dein Interesse an alternativen Stellen<\/strong> immer noch zeigen: eine weitere Bewerbung schicken, im Talentpool aufnehmen lassen, per Telefon oder E-Mail Kontakt mit dem Unternehmen aufnehmen.<\/p>\n\n\n\n Falls es nach 3 Wochen noch<\/strong> keine R\u00fcckmeldung<\/strong> oder eine Entscheidung zu deiner Bewerbung f\u00fcr die Wunschstelle gibt, dann fragst du beim Arbeitgeber am besten telefonisch nach. Dabei bekundest du auch dein Interesse an weiteren Stellen und erfragst die gew\u00fcnschte Vorgehensweise.<\/p>\n\n\n\n Diese Bewerbungsstrategie hat den Vorteil<\/strong>, dass du dich mit dem Anschreiben ganz konkret auf eine einzige Stelle beziehst und dein Anschreiben dadurch individueller und argumentativer<\/strong> wirkt.<\/p>\n\n\n\n Nach oben<\/a><\/p>\n\n\n\n Du erstellst noch mal ein Ranking der in Frage kommenden Stellen, entscheidest dich f\u00fcr eine einzige Stelle bei dem Arbeitgeber und optimierst deine Bewerbung gezielt<\/strong> darauf. Bei einer negativen R\u00fcckmeldung<\/strong> bel\u00e4sst du es einfach dabei und bewirbst dich nicht auf weitere Stellen beim Arbeitgeber.<\/p>\n\n\n\n Denn wenn du f\u00fcr die \u2013 aus deiner Sicht \u2013 am besten passende Stelle f\u00fcr den Arbeitgeber nicht in Frage kommst, dann wirst du auch bei weiteren Stellen<\/strong> schlechte Karten haben. Viel hilft dann oft nicht viel. Und du hast bei dieser Bewerbungsstrategie<\/strong> dann auch deinen Kopf f\u00fcr andere Arbeitgeber frei.<\/p>\n\n\n\n Nach oben<\/a><\/p>\n\n\n\n Du kl\u00e4rst vorher per Telefon, E-Mail oder Chat<\/strong> pers\u00f6nlich mit dem Arbeitgeber ab, zu welchem Vorgehen der Arbeitgeber dir r\u00e4t, wenn du dich auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben willst.<\/p>\n\n\n\n Stelle dich dazu kurz mit deinen fachlichen Fakten vor und schildere dann dein Bewerbungsproblem. Zur L\u00f6sung solcher Bewerbungsprobleme werden Ansprechpartner<\/strong> schlie\u00dflich in Stellenanzeigen genannt. Also nutze die M\u00f6glichkeit der vorherigen telefonischen Kontaktaufnahme<\/strong> unbedingt.<\/p>\n\n\n\n Nach oben<\/a><\/p>\n\n\n\n Eine weitere Bewerbungsstrategie ist es, f\u00fcr jede einzelne Stelle eine separate Bewerbung anzufertigen und zu verschicken<\/strong>. Allerdings vermittelst du damit den Eindruck, dass du nicht wei\u00dft, was du willst und du eher wahllos Bewerbungen verschickst.<\/p>\n\n\n\n Mehrere separate Bewerbungen anzufertigen, ist daher in der Regel unpassend. Denn die Bewerbungen werden sich nicht gro\u00dfartig unterscheiden und landen in der Regel beim denselben Bearbeiter, der sich dann im g\u00fcnstigsten Fall nur dar\u00fcber wundert.<\/p>\n\n\n\n Diese Bewerbungsstrategie ist im Grunde nur dann geeignet, wenn du deine Bewerbungen an unterschiedliche Standorte<\/a> mit unterschiedlichen Ansprechpartnern<\/strong> verschickst. Und auch dann musst du davon ausgehen, dass deine einzelnen Bewerbungen in der internen Bewerbermanagementsoftware<\/strong> deinem Bewerberprofil zugeordnet werden.<\/p>\n\n\n\n Nach oben<\/a><\/p>\n\n\n\n In der Praxis ist die Bewerbungsstrategie Nr. 4 am sinnvollsten<\/strong>. Denn du fokussierst dich bei deiner Argumentation im Anschreiben auf die Anforderungen nur einer einzigen Stelle. Au\u00dferdem h\u00e4ltst du dir damit weitere Optionen offen. Wichtig ist dabei, dass du vorher konzentriert herausarbeitest, welche Stelle genau am besten zu deinen Qualifikationen, Berufserfahrungen und St\u00e4rken<\/strong> passt.<\/p>\n\n\n\n Und wenn ein Arbeitgeber wirklich Interesse an einen Bewerber hat und du die jeweilige Eignung vorzuweisen hast, dann zieht der Arbeitgeber von sich aus auch andere \u00e4hnliche Stellen <\/strong>in Erw\u00e4gung.<\/div><\/div>\n\n\n\n Nach oben<\/a><\/p>\n\n\n\n Grunds\u00e4tzlich sehen es viele Arbeitgeber nicht als so problematisch an, wenn sich Bewerber auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben. Aber es m\u00fcssen die Qualifikationen, Berufserfahrungen und Fachkenntnisse<\/strong> zu den Muss-Anforderungen passen.<\/p>\n\n\n\n Und dabei hapert es bei vielen Bewerbern, weil sie sich f\u00fcr mehrere Stellen gleichzeitig bewerben wollen, f\u00fcr die sie nicht qualifiziert<\/strong> sind. Du musst wirklich ehrlich zu dir sein. Es bringt dir nichts, wenn du die Muss-Anforderungen nicht erf\u00fcllst und dich trotzdem um mehrere Jobs gleichzeitig bewirbst<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Zum einen signalisierst du mit einer gleichzeitigen Bewerbung auf mehrere Stellen, dass du dich nicht entscheiden kannst, was als mangelnde Entscheidungsf\u00e4higkeit<\/strong> unterstellt werden kann. Zum anderen kann dir auch unterstellt werden, dass es dir letztendlich egal ist, welchen Job du bekommst und du dementsprechend auch mangelhaft motiviert bist.<\/p>\n\n\n\n Andere Personaler wiederum freuen sich \u00fcber die Flexibilit\u00e4t<\/strong>. Letztendlich ist es in den Bewerbungsunterlagen wichtig, dass du keine Floskeln und Allgemeinheiten verwendest, sondern argumentativ deine Eignung f\u00fcr die gew\u00fcnschten Positionen<\/strong> darstellst. Die Positionen sollten dabei fachlich m\u00f6glichst eng zusammengeh\u00f6ren.<\/p>\n\n\n\n Nach oben<\/a><\/p>\n\n\n\n Bewerbungsproblem<\/strong><\/p>\n\n\n\n Barbara ist Einzelhandelskauffrau mit mehrj\u00e4hriger Berufserfahrung und hat gerade eine Handelsfachwirtin-Weiterbildung erfolgreich abgeschlossen. Es sind nun zwei Stellen ausgeschrieben: Filialleiterin und Stellvertretende Filialleiterin. Beide Stellen w\u00e4ren super f\u00fcr Barbara, aber sie verf\u00fcgt noch nicht \u00fcber Erfahrungen in leitender Position. Sie will sich trotzdem f\u00fcr beide Stellen gleichzeitig bewerben, aber sie wei\u00df nicht, wie sie ihr Anschreiben am besten formulieren kann. Au\u00dferdem soll mit der Bewerbung auch nicht der Eindruck entstehen, dass sie sich die Filialleitung nicht zutraut.<\/p>\n\n\n\n Bewerbungsstrategie<\/strong><\/p>\n\n\n\n Barbara sollte sich noch einmal die Anforderungen der Stellen genau durchlesen und ehrlich zu sich sein. Auch wenn sie eine Handelsfachwirtin-Weiterbildung absolviert hat, verf\u00fcgt sie nicht \u00fcber mehrj\u00e4hrige Leitungserfahrung in der Praxis, wie sie f\u00fcr die Filialleiterin-Stelle gefordert wird. Au\u00dferdem konkurriert sie auch mit anderen Bewerbern, die in der Regel \u00fcber diese Muss-Anforderung verf\u00fcgen. Daher ist es besser, wenn sie sich nur f\u00fcr die Stellvertreter-Position bewirbt und sich durch gute Arbeit im Laufe der Jahre f\u00fcr die h\u00f6herwertige Filialleiterin-Stelle qualifiziert.<\/p>\n\n\n\n Zentrale Erkenntnis<\/strong><\/p>\n\n\n\n Der ehrliche und systematische Abgleich der Muss-Anforderungen mit den eigenen Qualifikationen, Fachkenntnissen und Berufserfahrungen ist ein wichtiger Baustein bei der Entscheidung, ob du dich auf mehrere Stellen gelichzeitig bewerben solltest oder nicht. Dies ist nur bei gleichwertigen Stellen mit sehr \u00e4hnlichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten sinnvoll.<\/div><\/div>\n\n\n\n Nach oben<\/a><\/p>\n\n\n\n Ob eine Bewerbung f\u00fcr mehrere \u00e4hnliche Stellen Sinn ergibt, erf\u00e4hrst du am besten beim Arbeitgeber direkt. In vielen Stellenanzeigen sind Ansprechpartner<\/strong> angegeben, die bei Fragen kontaktiert werden k\u00f6nnen. Nutze diese M\u00f6glichkeit unbedingt!<\/p>\n\n\n\n Stelle dich im Telefonat kurz vor und teile den Gespr\u00e4chspartnern<\/strong> mit einer Begr\u00fcndung mit, dass f\u00fcr dich mehrere \u00e4hnliche Stellen in Frage kommen und dass du unbedingt dort arbeiten willst.<\/p>\n\n\n\n Danach fragst du, ob eine Bewerbung f\u00fcr mehrere \u00e4hnliche Stellen<\/strong> m\u00f6glich w\u00e4re und wie dann das Bewerbungsverfahren aussehen w\u00fcrde. So stellst du einen ersten Kontakt her, bekommst schnell Klarheit und gewinnst vielleicht Sympathien<\/strong> beim Gespr\u00e4chspartner.<\/p>\n\n\n\n Au\u00dferdem kannst du dich dann in deinem Bewerbungsschreiben<\/strong> auf dieses Telefonat beziehen.<\/p>\n\n\n\n Aus bewerbungstaktischen Gr\u00fcnden hat es sich als erfolgsversprechend erwiesen, sich erst mal nur f\u00fcr die pr\u00e4ferierte Wunschstelle<\/strong> zu bewerben. So lange du auf eine Bewerbung um eine einzige Stelle noch keine Absage erhalten hast, bist du noch im Rennen.<\/p>\n\n\n\n Nach einer Absage auf deine Erstbewerbung kannst du telefonischen Kontakt<\/strong> mit der Firma aufnehmen. Rufe die zust\u00e4ndige Ansprechpartnerin an und \u00e4u\u00dfere dein Interesse auch an anderen vergleichbaren Stellen<\/strong> und frage, welches Vorgehen deinerseits gew\u00fcnscht wird. Im Telefongespr\u00e4ch wirst du schnell heraush\u00f6ren, ob dein Anliegen einer weiteren Bewerbung<\/strong> sinnvoll ist oder nicht.<\/p>\n\n\n\n Vielleicht bekommst du auf deine Erstbewerbung auch eine Einladung zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/a>. Dann kannst du alternative Stellenw\u00fcnsche durchaus je nach Verlauf des Vorstellungsgespr\u00e4chs einflechten. Gehe dabei geschickt vor, indem du deine berufliche Flexibilit\u00e4t<\/strong> und deine hohe Motivation<\/strong> heraushebst. Die alternativen Stellen<\/strong> sollten nat\u00fcrlich fachlich \u00e4hnlich zum Erstwunsch sein.<\/p>\n\n\n\n\u27a4<\/span> #1 Initiativbewerbung \u201ef\u00fcr alles\u201c schreiben<\/h3>\n\n\n\n
\u27a4<\/span> #2 Bewerbung f\u00fcr mehrere Stellen gleichzeitig<\/h3>\n\n\n\n
\u27a4<\/span> #3 Bewerbung f\u00fcr Wunschstelle und Nennung von weiteren Stellen<\/h3>\n\n\n\n
\u27a4<\/span> #4 Bewerbung f\u00fcr Wunschstelle und Entscheidung abwarten<\/h3>\n\n\n\n
\u27a4<\/span> #5 Klare Entscheidung f\u00fcr Bewerbung nur auf eine Stelle<\/h3>\n\n\n\n
\u27a4<\/span> #6 Vor Bewerbung Kontakt mit Arbeitgeber aufnehmen<\/h3>\n\n\n\n
\u27a4<\/span> #7 Mehrere Bewerbungen verschicken<\/h3>\n\n\n\n
Einsch\u00e4tzung von Mehrfachbewerbern durch Arbeitgeber<\/h2>\n\n\n\n
Rufe beim Arbeitgeber an und informiere dich<\/h2>\n\n\n\n
Telefonischer Kontakt vor einer Bewerbung um mehrere Jobs<\/h3>\n\n\n\n
Telefonat nach einer Entscheidung auf erste Bewerbung<\/h3>\n\n\n\n