{"id":3032,"date":"2021-11-11T14:41:09","date_gmt":"2021-11-11T13:41:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bewerbung-forum.de\/?p=3032"},"modified":"2021-11-12T13:43:45","modified_gmt":"2021-11-12T12:43:45","slug":"geheimcodes-arbeitszeugnis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bewerbung-forum.de\/geheimcodes-arbeitszeugnis.html","title":{"rendered":"Geheimcodes und Verschl\u00fcsselungstechniken: Arbeitszeugnisse verstehen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Problem bei der Erstellung und sp\u00e4teren Interpretation von Arbeitszeugnissen besteht darin, dass es <strong>keine allgemein verbindlichen Vereinbarungen zur Bewertungsskala<\/strong> und zu den entsprechenden Formulierungen gibt. W\u00e4hrend einige <strong>Kerns\u00e4tze<\/strong> wenigstens einer Bewertungsrichtung zuzuordnen sind, lassen viele weitere Formulierungen einen <strong>gro\u00dfen Interpretationsspielraum<\/strong> offen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dar\u00fcber hinaus treten weitere Faktoren auf, die die Arbeitszeugnis-Ausstellerin und die Arbeitszeugnis-Leserin beeinflussen:<\/p>\n\n\n<div class=\"su-list\" style=\"margin-left:0px\">\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><i class=\"sui sui-arrow-right\" style=\"color:#30bc1d\"><\/i> Unterschiedliche Vorstellung \u00fcber den Umfang eines Arbeitszeugnisses<\/li><li><i class=\"sui sui-arrow-right\" style=\"color:#30bc1d\"><\/i> Unterschiedliche Kenntnis der Formulierungen f\u00fcr das Arbeitszeugnis<\/li><li><i class=\"sui sui-arrow-right\" style=\"color:#30bc1d\"><\/i> Unterschiedliche Einordnung der Formulierungen hinsichtlich einer Notenskala<\/li><li><i class=\"sui sui-arrow-right\" style=\"color:#30bc1d\"><\/i> Unterschiedliche Gewichtung einzelner Teile des Arbeitszeugnisses<\/li><li><i class=\"sui sui-arrow-right\" style=\"color:#30bc1d\"><\/i> Unterschiedliche Achtsamkeit auf Details<\/li><li><i class=\"sui sui-arrow-right\" style=\"color:#30bc1d\"><\/i> Unterschiedliche Kenntnis der aktuellen Rechtsprechung zu Arbeitszeugnissen <\/div><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Faktoren f\u00fchren dazu, dass zwei verschiedene Arbeitszeugnis-Aussteller \u00fcber ein und dieselbe Person komplett voneinander verschiedene Arbeitszeugnisse anfertigen k\u00f6nnen. Au\u00dferdem k\u00f6nnen zwei verschiedene Arbeitszeugnis-Leser ein Arbeitszeugnis auch komplett unterschiedlich bewerten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><div class=\"su-box su-box-style-default\" id=\"\" style=\"border-color:#b6bcc1;border-radius:10px;max-width:none\"><div class=\"su-box-title\" style=\"background-color:#e9eff4;color:#000000;border-top-left-radius:8px;border-top-right-radius:8px\">Empfehlungen<\/div><div class=\"su-box-content su-u-clearfix su-u-trim\" style=\"border-bottom-left-radius:8px;border-bottom-right-radius:8px\"><div class=\"su-list\" style=\"margin-left:0px\">\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><i class=\"sui sui-arrow-right\" style=\"color:#213449\"><\/i> <a href=\"https:\/\/www.bewerbung-forum.de\/arbeitszeugnis-anfordern.html\" data-type=\"post\" data-id=\"3023\">Tipps zur Anforderung eines Arbeitszeugnisses<\/a><\/li><li><i class=\"sui sui-arrow-right\" style=\"color:#213449\"><\/i> <a href=\"https:\/\/www.bewerbung-forum.de\/bewerbung-uebernahme-zeitarbeit.html\" data-type=\"post\" data-id=\"1631\">Bewerbung f\u00fcr \u00dcbernahme aus Zeitarbeit in Festanstellung<\/a><\/li><li><i class=\"sui sui-arrow-right\" style=\"color:#213449\"><\/i> <a href=\"https:\/\/www.bewerbung-forum.de\/bewerbung-anlagen.html\" data-type=\"post\" data-id=\"172\">So w\u00e4hlst du die optimalen Anlagen f\u00fcr deine Bewerbung aus <\/a><\/div> <\/div><\/div><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie kann ein Arbeitszeugnis interpretiert werden?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Arbeitszeugnis kann am besten im <strong>Gesamtkontext<\/strong> bewertet werden. Nur nach der Bedeutung einzelner Formulierungen zu gehen, f\u00fchrt oft in die Irre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die <strong>Kerns\u00e4tze zur Leistungs- und Verhaltensbeurteilung <\/strong>und die<strong> Schlussformel <\/strong>sind einer Notenstufe zugeordnet und lassen sich damit am leichtesten interpretieren. Die anderen <strong>Arbeitszeugnis-Formulierungen<\/strong> sind dagegen nicht so eindeutig und lassen somit Interpretationsspielr\u00e4ume zu. Arbeitszeugnisse nicht daher nie eindeutig interpretierbar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr eine<strong> erste grobe Bewertung eines Arbeitszeugnisses <\/strong>spielen folgende Punkte eine gro\u00dfe Rolle: die \u00e4u\u00dfere Form, der Umfang und die Reihenfolge der T\u00e4tigkeiten, die Kerns\u00e4tze zur Leistung und zum Verhalten sowie die Schlussformel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Welche \u00e4u\u00dferen und f\u00f6rmlichen M\u00e4ngel k\u00f6nnen Arbeitszeugnisse aufweisen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Arbeitszeugnis darf keine f\u00f6rmlichen und \u00e4u\u00dferen M\u00e4ngel haben. Diese M\u00e4ngel sind zwar keine Geheimzeichen an sich, aber eine Nichtbeanstandung kann dazu f\u00fchren, dass die M\u00e4ngel auf den Arbeitnehmer zur\u00fcckfallen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solche \u00e4u\u00dferen und f\u00f6rmlichen M\u00e4ngel sind vor allem Schreibfehler, Durchstreichungen, Flecken, Knicke, Hervorhebungen durch Unterstreichungen oder Fettschrift, Ausrufungszeichen, Fragezeichen oder G\u00e4nsef\u00fc\u00dfchen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Welche Geheimcodes gibt es in Arbeitszeugnissen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Allerdings gibt es durchaus <strong>Verschl\u00fcsselungstechniken bzw. Geheimcodes<\/strong>, um eine eher durchschnittliche oder negative Bewertung von verschiedenen Aspekten nicht auf den ersten Blick sichtbar erscheinen zu lassen. Zu solchen Geheimcodes bzw. Verschl\u00fcsselungstechniken geh\u00f6ren zum Beispiel:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color:#28d013\" class=\"has-inline-color\">\u27a4<\/span>  <strong>Andeutungstechnik<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Verwendung von mehrdeutigen W\u00f6rtern, die eine ung\u00fcnstige Deutung nahelegen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color:#28d013\" class=\"has-inline-color\">\u27a4<\/span>  <strong>Einschr\u00e4nkungstechnik<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inhaltliche, zeitliche und r\u00e4umliche Einschr\u00e4nkungen sind als negativ zu bewerten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color:#28d013\" class=\"has-inline-color\">\u27a4<\/span>  <strong>Knappheitstechnik<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein kurzes Arbeitszeugnis und ein Missverh\u00e4ltnis zwischen T\u00e4tigkeitsbeschreibung und der Beurteilung von Leistung und Verhalten deuten auf eine Geringsch\u00e4tzung des Arbeitnehmers hin.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color:#28d013\" class=\"has-inline-color\">\u27a4<\/span>  <strong>Leerstellentechnik<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In einem Arbeitszeugnis erfolgen Auslassungen zu wichtigen und notwendigen Sachverhalten, die allgemein erwartet werden k\u00f6nnen. Dieses beredte Schweigen deutet auf versteckte Kritik hin, da es zu den wichtigen und notwendigen Sachverhalten bez\u00fcglich des Arbeitnehmers nichts Gutes zu berichten gibt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color:#28d013\" class=\"has-inline-color\">\u27a4<\/span>  <strong>Passivtechnik<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die geh\u00e4ufte Verwendung der Passivform deutet auf einen passiven Mitarbeiter hin. Aber auch schon einzelne S\u00e4tze in der Passivform k\u00f6nnen negativ gemeint sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><div class=\"su-box su-box-style-default\" id=\"\" style=\"border-color:#b6bcc1;border-radius:10px;max-width:none\"><div class=\"su-box-title\" style=\"background-color:#e9eff4;color:#000000;border-top-left-radius:8px;border-top-right-radius:8px\">Empfehlungen<\/div><div class=\"su-box-content su-u-clearfix su-u-trim\" style=\"border-bottom-left-radius:8px;border-bottom-right-radius:8px\"><div class=\"su-list\" style=\"margin-left:0px\">\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><i class=\"sui sui-arrow-right\" style=\"color:#213449\"><\/i> <a href=\"https:\/\/www.bewerbung-forum.de\/schlussformel-arbeitszeugnis.html\" data-type=\"post\" data-id=\"3028\">Noten f\u00fcr Schlussformulierungen im Arbeitszeugnis<\/a><\/li><li><i class=\"sui sui-arrow-right\" style=\"color:#213449\"><\/i> <a href=\"https:\/\/www.bewerbung-forum.de\/kurzbewerbung.html\" data-type=\"post\">Ratgeber zum Kurzbewerbung schreiben<\/a><\/li><li><i class=\"sui sui-arrow-right\" style=\"color:#213449\"><\/i> <a href=\"https:\/\/www.bewerbung-forum.de\/ausfuehrlicher-lebenslauf.html\" data-type=\"post\" data-id=\"282\">Tipps zum ausf\u00fchrlichen Lebenslauf<\/a> <\/div> <\/div><\/div><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color:#28d013\" class=\"has-inline-color\">\u27a4<\/span>  <strong>Reihenfolgetechnik<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unwichtige Sachverhalte werden vor wichtigen Sachverhalten genannt; besonders h\u00e4ufig bei der T\u00e4tigkeitsbeschreibung und bei der Verhaltensbeurteilung zu Vorgesetzten, Kollegen und Kunden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn die unwichtigen T\u00e4tigkeiten zuerst genannt werden, deutet das darauf hin, dass der Arbeitnehmer die wichtigen T\u00e4tigkeiten nicht zufriedenstellend bearbeitet hat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn die Vorgesetzten bei der Verhaltensbeurteilung nicht zuerst genannt werden, deutet das auf Probleme mit den Vorgesetzten hin.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color:#28d013\" class=\"has-inline-color\">\u27a4<\/span>  <strong>Verneinungstechnik<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine doppelte Verneinung ist schlechter als eine einfache positive Aussage zu bewerten.In einem Arbeitszeugnis sollten keine negativ konnotierten W\u00f6rter verwendet werden, auch wenn sie durch eine Verneinung eine positive Bedeutung erfahren.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color:#28d013\" class=\"has-inline-color\">\u27a4<\/span>  <strong>Widerspruchstechnik<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Verwendung von widerspr\u00fcchlichen Formulierungen oder S\u00e4tzen und das Auftreten von Widerspr\u00fcchen zwischen den Kerns\u00e4tzen bzw. der Gesamtnote und einzelnen Aussagen sind als negativ zu interpretieren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Welche W\u00f6rter und Formulierungen sind negativ im Arbeitszeugnis?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zu den negativen W\u00f6rtern und Formulierungen geh\u00f6ren: &#8220;P\u00fcnktlichkeit&#8221;, &#8220;Geselligkeit&#8221;, &#8220;Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen&#8221;, &#8220;Arbeitnehmerinteressen&#8221;, &#8220;Verbesserungsvorschl\u00e4ge&#8221;, &#8220;war bem\u00fcht&#8221;, &#8220;trat ein&#8221; oder &#8220;war besch\u00e4ftigt&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color:#28d013\" class=\"has-inline-color\">\u27a4<\/span> <strong>P\u00fcnktlichkeit<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Eigenschaft wird allgemein als selbstverst\u00e4ndlich erachtet, sodass die Erw\u00e4hnung der P\u00fcnktlichkeit als Hinweis auf sonst fehlende bzw. mangelhafte Eigenschaften gesehen werden kann.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color:#28d013\" class=\"has-inline-color\">\u27a4<\/span> <strong>Geselligkeit<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Einer der Codes im Arbeitszeugnis, der auf Probleme im privaten Bereich hindeuten kann.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color:#28d013\" class=\"has-inline-color\">\u27a4<\/span> <strong>Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das ist eine Eigenschaft, die zumindest in nicht-sozialen Bereich negativ belegt ist und sich auf den m\u00f6glichen privaten Kontakt zu anderen Mitarbeitern bezieht.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color:#28d013\" class=\"has-inline-color\">\u27a4<\/span> <strong>Arbeitnehmerinteressen bzw. Belange der Belegschaft<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Warnung&#8221; vor Betriebsrats- und Gewerkschaftsmitgliedern.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color:#28d013\" class=\"has-inline-color\">\u27a4<\/span> <strong>Verbesserungsvorschl\u00e4ge<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kann ein Anzeichen f\u00fcr die Einsch\u00e4tzung eines Mitarbeiters als Besserwisser sein. Wenn es aber zus\u00e4tzliche Bemerkungen hinsichtlich der Einsparungen und Qualit\u00e4tssteigerungen durch Verbesserungsvorschl\u00e4ge gibt, dann steckt h\u00e4ufig eine positive Intention dahinter.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><div class=\"su-box su-box-style-default\" id=\"\" style=\"border-color:#b6bcc1;border-radius:10px;max-width:none\"><div class=\"su-box-title\" style=\"background-color:#e9eff4;color:#000000;border-top-left-radius:8px;border-top-right-radius:8px\">Empfehlungen<\/div><div class=\"su-box-content su-u-clearfix su-u-trim\" style=\"border-bottom-left-radius:8px;border-bottom-right-radius:8px\"><div class=\"su-list\" style=\"margin-left:0px\">\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><i class=\"sui sui-arrow-right\" style=\"color:#213449\"><\/i> <a href=\"https:\/\/www.bewerbung-forum.de\/aufbau-arbeitszeugnis.html\" data-type=\"post\" data-id=\"3039\">Aufbau eines qualifizierten Arbeitszeugnisses<\/a><\/li><li><i class=\"sui sui-arrow-right\" style=\"color:#213449\"><\/i> <a href=\"https:\/\/www.bewerbung-forum.de\/antwort-auf-einladung-zum-vorstellungsgespraech.html\" data-type=\"post\" data-id=\"3012\">Welche Antwort auf Einladung zum Vorstellungsgespr\u00e4ch?<\/a><\/li><li><i class=\"sui sui-arrow-right\" style=\"color:#213449\"><\/i> <a href=\"https:\/\/www.bewerbung-forum.de\/warum-haben-sie-sich-bei-uns-beworben.html\" data-type=\"post\" data-id=\"2497\">\u00dcberzeugende Antwort auf &#8220;Warum haben Sie sich bei uns beworben?&#8221;<\/a> <\/div> <\/div><\/div><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color:#28d013\" class=\"has-inline-color\">\u27a4<\/span> \u201e<strong>war bem\u00fcht\u201c<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das ist eine sehr negative Formulierung, die besagt, dass der Arbeitnehmer die Aufgaben nicht zufriedenstellend erf\u00fcllte.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color:#28d013\" class=\"has-inline-color\">\u27a4<\/span> \u201e<strong>trat ein\u201c<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hiermit wird nur ein Zeitpunkt und kein Zeitraum der Besch\u00e4ftigung zum Ausdruck gebracht. Diese Formulierung wird verwendet, wenn der Arbeitnehmer viele Fehlzeiten vorzuweisen hat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color:#28d013\" class=\"has-inline-color\">\u27a4<\/span>\u201e<strong>war besch\u00e4ftigt\u201c<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch wenn sich diese beiden W\u00f6rter in ihrer Bedeutung kaum unterscheiden, kann die Formulierung \u201ewar besch\u00e4ftigt\u201c zu Missverst\u00e4ndnissen f\u00fchren, die mit \u201ewar t\u00e4tig\u201c nicht so schnell auftreten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Problem bei der Erstellung und sp\u00e4teren Interpretation von Arbeitszeugnissen besteht darin, dass es keine allgemein verbindlichen Vereinbarungen zur Bewertungsskala und zu den entsprechenden Formulierungen gibt. W\u00e4hrend einige Kerns\u00e4tze wenigstens &#8230; <\/p>\n<p class=\"read-more-container\"><a title=\"Geheimcodes und Verschl\u00fcsselungstechniken: Arbeitszeugnisse verstehen\" class=\"read-more button\" href=\"https:\/\/www.bewerbung-forum.de\/geheimcodes-arbeitszeugnis.html#more-3032\" aria-label=\"Mehr Informationen \u00fcber Geheimcodes und Verschl\u00fcsselungstechniken: Arbeitszeugnisse verstehen\">Weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3064,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-3032","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bewerbungsmappe","infinite-scroll-item"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-forum.de\/wp\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3032","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-forum.de\/wp\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-forum.de\/wp\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-forum.de\/wp\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-forum.de\/wp\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3032"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.bewerbung-forum.de\/wp\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3032\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3092,"href":"https:\/\/www.bewerbung-forum.de\/wp\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3032\/revisions\/3092"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-forum.de\/wp\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3064"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-forum.de\/wp\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3032"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-forum.de\/wp\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3032"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-forum.de\/wp\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3032"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}