Das Lesen von Recruiting- und Personalwesen-Blogs kann für dich als Bewerber wertvoller als das Lesen von Bewerbungsblogs sein. Denn du lernst dann eine andere Perspektive kennen, erfährst von neuen Neuerungen und Trends und informierst dich darüber, wie die „Gegenseite“ über dich „denkt“. Solche Informationen können für deine Bewerbungsstrategie weitaus sinnvoller aus, als wenn du im 6. Bewerbungsblog nach der „richtigen“ Größe von Bewerbungsfotos oder anderen Nebensächlichkeiten recherchierst. In diesem Artikel stellen wir dir ein paar lesenswerte deutschsprachige Recruiting- und HR-Blogs vor.
Relevante Themen von Personalwesen- und Recruiting-Blogs für dich
Recruiting- und Personalwesen-Blogs werden beispielsweise von Softwareunternehmen, HR-Beratern oder Recruitingagenturen veröffentlicht. Dementsprechend ist die Themenauswahl recht vielfältig. Nicht alle Themen sind für dich als Bewerberin immer relevant. Aber es gibt ein paar Bereiche, auf die du besonders achten solltest.
➤ #1 Ablauf des Bewerbungsverfahrens
In vielen Artikeln erhältst du interessante Informationen zum Bewerbungsverfahren und zu Bewerbermanagementsystemen aus Arbeitgeber- bzw. Recruitersicht. Mit mehr Infos darüber kannst du dann besser einschätzen, nach welchen Kriterien Bewerber ausgewählt werden bzw. worauf Personaler besonders achten. Demzufolge kannst du dein Verhalten und Handeln im gesamten Bewerbungsprozess unter Umständen neu überdenken und gegebenenfalls anpassen.
➤ #2 Funktionale Neuerungen & Startups
In den Personalwesen- und Recruiting-Blogs werden auch immer wieder über Neuerungen bei Jobbörsen oder Karriereplattformen aus Arbeitgebersicht berichtet, die auch für dich interessant sind. Wenn du weißt, welche Tools und Funktionalitäten den Personalern zur Verfügung stehen, dann kannst du als Bewerberin dein eigenes Profil Karriereplattformen oder Jobbörsen besser darauf abstimmen.
Darüber hinaus werden in einigen Recruiting- und Personalwesen-Blogs auch ganz frische HR-Startups vorgestellt. In der Regel handelt es sich dabei um Apps. Je eher du davon erfährst, desto eher kannst du sie nutzen und unter Umständen von der geringen Bewerberkonkurrenz oder von speziellen Angeboten profitieren.
➤ #3 HR-Trends
Mit einem regelmäßigen kursorischen Lesen bist du auch schnell über aktuelle Personalwesen-Trends wie die Maschinenlesbarkeit von Bewerbungsunterlagen, Künstliche Intelligenz bei der Personalauswahl oder Mobile Recruiting informiert. So bekommst du einen Überblick davon, welche Möglichkeiten Arbeitgeber und Recruiter einsetzen (wollen) und was spätestens in ein paar Jahren auf dich als Bewerberin zukommt.
➤ #4 Weitergehende Personalthemen
Darüber hinaus handeln einzelne Blogartikel auch von spezielleren personalwirtschaftlichen Themen, die für dich von Interesse sein könnten, wenn deine Bewerbungsphase erfolgreich abgeschlossen ist. So handeln zahlreiche Blogartikel von der Einarbeitung (Onboarding), von der Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit oder von Argumenten in der Gehaltsverhandlung. Je besser du die „Gegenseite“ verstehst, desto besser kannst du dann auch selbst in der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung handeln.
Lesenswerte deutschsprachige Recruiting- und HR-Blogs
Die folgende Liste erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Außerdem stellt die Reihenfolge keine Wertung dar. Auswahlkriterien waren die Regelmäßigkeit der Veröffentlichung, die Länge und die Substanz der Artikel der jeweiligen HR-Blogs. Zu jedem Recruiting- und Personalwesen-Blog sind einzelne Artikel verlinkt, die für dich als Bewerberin relevant sein könnten (Stand: Oktober 2020).
➤ Personio-Blog: HR-Softwareunternehmen
Aktuelle Artikel:
➤ Queb-Blog: Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting
Aktuelle Artikel:
➤ Persoblogger.de: HR-Portal
Aktuelle Artikel:
➤ eRecruiter-Blog: HR-Softwareunternehmen
Aktuelle Artikel:
➤ Saatkorn-Blog: HR-Blog über Employer Branding und Recruiting
Aktuelle Artikel:
➤ d.vinci-Blog: HR-Softwareunternehmen
Aktuelle Artikel:
➤ Recrutainment-Blog: IT-Unternehmen im Bereich Online-Assessment und Berufsorientierung
Aktuelle Artikel:
➤ Hrtalk.de: HR-Blogger
Aktuelle Artikel:
Zum guten Schluss
Wie du gelesen hast, bieten die HR- und Recruiting-Blogs viele spannende Themen rund um Recruiting, Personalwesen, Employer Branding, Bewerbung, Candidate Journey usw. Lasse dich von den vielen englischsprachigen Begriffen nicht gleich abschrecken, sondern tauche in die HR-Materie ein und arbeite dir Schlussfolgerungen für deine eigene Bewerbungsstrategie heraus.
Du profitierst du von dieser Informationsrecherche, weil du dann besser verstehst, wie Arbeitgeber ticken und wie die Personalauswahl organisiert ist. Dementsprechend kannst du deine Bewerbungsunterlagen und dein Verhalten beim Kontakt mit Arbeitgebern noch weiter optimieren und professionalisieren.
