Ein Betreff gehört zu jedem Anschreiben einer Bewerbung dazu. Mit einer aussagekräftigen Betreffzeile kann der Arbeitgeber Ihre Bewerbung besser zuordnen, vor allem wenn der Arbeitgeber sehr viele Stellen gleichzeitig ausgeschrieben …
In einigen Stellenanzeigen werden Sie vom Arbeitgeber unter Umständen aufgefordert, Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin in der Bewerbung anzugeben. Manchmal wollen Sie den Eintrittstermin aber auch von sich aus nennen. Die Angabe …
Die Formulierung eines individuellen und überzeugenden Abschlusssatzes einer Bewerbung ist für die meisten Bewerber genauso schwierig wie die Formulierung von Einleitungssätzen. Oftmals münden die Überlegungen dann doch wieder in die …
Die Erwähnung von persönlichen Stärken nimmt in vielen Bewerbungen einen wichtigen Platz ein. Aber leider machen die Bewerber dabei oftmals den Fehler, nur häufige typische Stärken anzugeben, die darüber hinaus …
Die Formulierung “Hiermit bewerbe ich mich” ist eine sehr schlechte Einleitung für eine Bewerbung, egal ob es sich um eine Reaktiv-, Initiativ-, Kurz- oder E-Mail-Bewerbung handelt. Der Empfänger der Bewerbungsunterlagen …
Immer häufiger bevorzugen Arbeitgeber die Bewerbung per Email. So eine Bewerbung per Email bedeutet aber nicht, dass Sie bei der Erstellung weniger konzentriert vorgehen dürfen. Es ist derselbe Aufwand wie …
Sowohl die Verwendung von Flattersatz als auch Blocksatz ist in einer Bewerbung möglich. Beim Blocksatz haben die mit Text beschriebenen Zeilen die identische Breite, so dass die Ränder des Anschreibentextes …
Mit Musterbewerbungen können Sie als Bewerber theoretisch viel Zeit und unnötige Mühe sparen. Allerdings gehen diese Ersparnisse auf Kosten der Qualität der Bewerbung, denn eine überzeugende Bewerbung muss individuell auf …
Die notwendige Breite der Seitenränder einer Bewerbung stiftet regelmäßig Verwirrung, weil viele Bewerber nach der “richtigen” Breite der Seitenränder recherchieren, aber dazu viele unterschiedliche Angaben finden. Vielleicht gehören Sie ja …