Im Arbeitszeugnis müssen Formulierungen zum Sozialverhalten eines Arbeitnehmers enthalten sein. Die Verhaltensbeurteilung wird mit einem zusammenfassenden Kernsatz abgeschlossen. Da die Verhaltensbeurteilung inhaltlich weniger umfangreich als die Leistungsbeurteilung ausfällt, kann die …
Der inhaltliche Teil eines Arbeitszeugnisses endet mit der Schlussformel. Die Schlussformel lässt sich als Gesamturteil des Arbeitszeugnisses interpretieren. Obwohl es kein Recht auf eine Schlussformel gibt, ist sie üblich. Eine …
Ein Arbeitgeber hat die Pflicht zur Ausstellung eines Arbeitszeugnisses, unabhängig von der Dauer des Beschäftigungsverhältnisses. Da mit dem Arbeitszeugnis vor allem eine Informationsfunktion für zukünftige Arbeitgeber verbunden ist, muss es …
Das Thema Arbeitszeugnis ist bei Personalverantwortlichen und Vorgesetzten oftmals genauso unbeliebt wie bei den Arbeitnehmern. Daher kommt es im Berufsleben immer häufiger vor, dass ausscheidende Mitarbeiter ihr Arbeitszeugnis selber schreiben, …
Arbeitnehmer haben nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Das gilt auch für Praktikanten. Der Gesetzgeber gibt vor, dass das Praktikumszeugnis „wohlwollend“ formuliert sein soll, um dem Mitarbeiter die …
Die folgenden Angaben zum Aufbau eines qualifizierten Arbeitszeugnisses gelten grundsätzlich auch für andere Zeugnisarten, die als qualifiziertes Zeugnis erstellt werden. ➤ Gehört ein Firmenbriefkopf ins Arbeitszeugnis? Ja. Denn hier werden …
Ein Motivationsschreiben für ein Masterstudium an einer Hochschule dient dir dazu, deinen bisherigen akademischen Bildungsweg darzustellen und deine Interessen sowie universitären und beruflichen Ziele darzulegen. 10 Impulse für dein Master-Motivationsschreiben …