Bewerbung auf mehrere Stellen gleichzeitig in einer Firma

Wenn du bei einem Arbeitgeber mehrere passende Stellen entdeckst, dann ist deine Freude naturgemäß riesengroß. Dann stellt sich aber schnell die Frage, wie du dich optimal auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben sollst. In diesem Artikel stellen wir dir 7 Bewerbungsstrategien für deine Bewerbung auf mehrere Stellen beim gleichen Arbeitgeber vor.

Die besten Tipps, wenn du dich auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben willst
  • Am besten ist es grundsätzlich immer, wenn du dich erst auf die von dir am meisten gewünschte und passende Stelle bewirbst.
  • Überprüfe daher noch mal genau, inwieweit du tatsächlich die Muss-Anforderungen der jeweiligen Stellen erfüllst. Erstelle ein Ranking der unterschiedlichen Stellen im gleichen Unternehmen.
  • Wenn du die Anforderungen erfüllst, dann bewirb dich zuerst für die höherwertige Nummer-1-Stelle.
  • Nach einer Entscheidung des Arbeitgebers (Einladung, Absage, Zusage) kannst du dann zielgenau reagieren: Interesse an anderen Stellen bekunden, dich im Talentpool aufnehmen lassen oder weitere Bewerbungen verschicken.
  • Bei mehreren gleichwertigen Stellen erhöhst du nicht deine Erfolgschancen, wenn du dich prinzipiell auf alle Stellen gleichzeitig bewirbst. Eine Ausnahme besteht dann, wenn sie für unterschiedliche Standorte ausgeschrieben sind.
  • Allerdings haben gerade bei größeren Arbeitgebern viele Stellen auch eine große Schnittmenge bei den Aufgaben: eine Bewerbung auf eine einzige konkrete Stelle und der Hinweis auf generelles Interesse an Stellen mit dem bevorzugten Aufgabengebiet im Anschreiben sind dann ein guter Kompromiss.
  • Rufe vor deiner Bewerbung beim Arbeitgeber an und frage nach der gewünschten Vorgehensweise bei mehreren ähnlichen Stellen. Für solche Fragen werden schließlich die Ansprechpartner in Stellenanzeigen genannt.
  • Schicke auf keinen Fall identische Bewerbungsunterlagen für verschiedene Stellen an den Arbeitgeber, wenn es sich nicht um unterschiedliche Standorte und Ansprechpartner handelt.

Inhaltsverzeichnis

Bewerbung für ähnliche Stellen bei einem Unternehmen: 7 Strategien

Gerade bei großen Unternehmen mit vielen Vakanzen kann es vorkommen, dass du dich als Bewerber von mehreren Stellen angesprochen fühlst.

Die Stellen können gleichwertig oder unterschiedlich hinsichtlich der Aufgaben einerseits und Verantwortlichkeiten und Anforderungen andererseits sein. Auf alle Fälle solltest du dich nur für möglichst gleichwertige Stellen auch gleichzeitig bewerben. Daher bewirb dich beispielsweise nicht für eine Junior- und Senior-Stelle und auch nicht für eine technische und kaufmännische Tätigkeit gleichzeitig.

Wenn du dich auf mehrere Stellen bei einem Arbeitgeber bewirbst, dann erhöhst du damit nicht zwangsläufig deine Chancen auf eine Einstellung. Denn deine grundsätzliche fachliche Eignung entscheidet sich nicht anhand der Anzahl der Stellen, für die du dich bewirbst, sondern ganz individuell anhand deiner Bewerbungsunterlagen, deiner Qualifikationen und deiner Motivation.

Wenn du dich gleichzeitig um mehrere Stellen bewerben willst, dann hast du grundsätzlich sieben Möglichkeiten:

#1 Initiativbewerbung „für alles“ schreiben

Du verschickst quasi eine Bewerbung für alles bzw. eine Bewerbung für einen bestimmten Einsatzbereich und damit für verschiedene Stellen gleichzeitig. Aber du überlässt dem Arbeitgeber die Entscheidung, für welche konkrete Stelle er dich einsetzen will. Es handelt sich also um eine klassische Initiativbewerbung.

So eine Initiativbewerbung ist zum Beispiel empfehlenswert, wenn es überhaupt keine konkreten Stellenausschreibungen oder sehr viele ähnliche Stellen nur mit minimal unterschiedlichen Jobtiteln und Stellenanforderungen gibt, zum Beispiel in den Bereichen Einzelhandel und Logistik.

Bei einer solchen Initiativbewerbung musst du darauf gefasst sein, dass deine Bewerbung versandet und du überhaupt keine Rückmeldung bekommst. Außerdem bist du davon abhängig, welche Stelle der Arbeitgeber dir anbietet. Du könntest bei einer Initiativbewerbung also etwas in der Luft hängen.

Wenn es sich nicht gerade um einen Traumarbeitgeber handelt, solltest du Initiativbewerbungen nur als Ergänzung deiner Bewerbungsstrategie nutzen.

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#2 Bewerbung für mehrere Stellen gleichzeitig

Bei dieser Bewerbungsstrategie verschickst du eine Bewerbung für mehrere Stellen und vermerkst die verschiedenen Stellen im Betreff der Bewerbung. Die Anzahl der möglichen Stellen ist bei dieser Vorgehensweise beschränkt. Sie sollte drei Stellen nicht übersteigen. Außerdem dürfen sie fachlich nicht zu unterschiedlich sein.

Bei einer gleichzeitigen Bewerbung für mehrere Jobs musst du aber vor allem dein Anschreiben inhaltlich dementsprechend möglichst auf alle Stellen und die zugehörigen Anforderungen anpassen. Das gestaltet sich mitunter schwierig, weil der Inhalt des Anschreibens durch die Thematisierung von drei Stellen verwässert und du inhaltlich nicht in die Tiefe gehen kannst.

Bei dieser Bewerbungsstrategie kann dir zudem unterstellt werden, dass du nicht weißt, was du beruflich willst.

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#3 Bewerbung für Wunschstelle und Nennung von weiteren Stellen

Bei dieser Bewerbungsstrategie erstellst und verschickst du eine Bewerbung für deine prioritäre Wunschstelle, wobei du dann am Ende des Anschreibens noch deine alternativen Stellenwünsche vermerkst.

Auch bei dieser Vorgehensweise liegt der Nachteil ganz klar darin, dass du als wenig entscheidungsfreudig und wenig selbstbewusst genug eingeordnet werden kannst. Dir kann unterstellt werden, dass du nicht an deinen Erfolg bei der prioritären Wunschstelle glaubst und deshalb einer negativen Entscheidung mit der Angabe von weiteren Stellen vorbaust.

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#4 Bewerbung für Wunschstelle und Entscheidung abwarten

Du bewirbst dich mit einer Bewerbung ausschließlich um deine prioritäre Wunschstelle und wartest eine Rückmeldung ab. Du erstellst dafür ein individuelles Anschreiben und legst den Fokus komplett auf die Muss-Anforderungen deiner Wunschstelle.

Wenn du eine Zusage erhältst, ist das perfekt für dich. Wenn du zeitnah allerdings eine Absage erhältst, dann kannst du dein Interesse an alternativen Stellen immer noch zeigen: eine weitere Bewerbung schicken, im Talentpool aufnehmen lassen, per Telefon oder E-Mail Kontakt mit dem Unternehmen aufnehmen.

Falls es nach 3 Wochen noch keine Rückmeldung oder eine Entscheidung zu deiner Bewerbung für die Wunschstelle gibt, dann fragst du beim Arbeitgeber am besten telefonisch nach. Dabei bekundest du auch dein Interesse an weiteren Stellen und erfragst die gewünschte Vorgehensweise.

Diese Bewerbungsstrategie hat den Vorteil, dass du dich mit dem Anschreiben ganz konkret auf eine einzige Stelle beziehst und dein Anschreiben dadurch individueller und argumentativer wirkt.

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#5 Klare Entscheidung für Bewerbung nur auf eine Stelle

Du erstellst noch mal ein Ranking der in Frage kommenden Stellen, entscheidest dich für eine einzige Stelle bei dem Arbeitgeber und optimierst deine Bewerbung gezielt darauf. Bei einer negativen Rückmeldung belässt du es einfach dabei und bewirbst dich nicht auf weitere Stellen beim Arbeitgeber.

Denn wenn du für die – aus deiner Sicht – am besten passende Stelle für den Arbeitgeber nicht in Frage kommst, dann wirst du auch bei weiteren Stellen schlechte Karten haben. Viel hilft dann oft nicht viel. Und du hast bei dieser Bewerbungsstrategie dann auch deinen Kopf für andere Arbeitgeber frei.

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#6 Vor Bewerbung Kontakt mit Arbeitgeber aufnehmen

Du klärst vorher per Telefon, E-Mail oder Chat persönlich mit dem Arbeitgeber ab, zu welchem Vorgehen der Arbeitgeber dir rät, wenn du dich auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben willst.

Stelle dich dazu kurz mit deinen fachlichen Fakten vor und schildere dann dein Bewerbungsproblem. Zur Lösung solcher Bewerbungsprobleme werden Ansprechpartner schließlich in Stellenanzeigen genannt. Also nutze die Möglichkeit der vorherigen telefonischen Kontaktaufnahme unbedingt.

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#7 Mehrere Bewerbungen verschicken

Eine weitere Bewerbungsstrategie ist es, für jede einzelne Stelle eine separate Bewerbung anzufertigen und zu verschicken. Allerdings vermittelst du damit den Eindruck, dass du nicht weißt, was du willst und du eher wahllos Bewerbungen verschickst.

Mehrere separate Bewerbungen anzufertigen, ist daher in der Regel unpassend. Denn die Bewerbungen werden sich nicht großartig unterscheiden und landen in der Regel beim denselben Bearbeiter, der sich dann im günstigsten Fall nur darüber wundert.

Diese Bewerbungsstrategie ist im Grunde nur dann geeignet, wenn du deine Bewerbungen an unterschiedliche Standorte mit unterschiedlichen Ansprechpartnern verschickst. Und auch dann musst du davon ausgehen, dass deine einzelnen Bewerbungen in der internen Bewerbermanagementsoftware deinem Bewerberprofil zugeordnet werden.

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Empfehlenswerte Bewerbungsstrategie, wenn du dich auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben willst

In der Praxis ist die Bewerbungsstrategie Nr. 4 am sinnvollsten. Denn du fokussierst dich bei deiner Argumentation im Anschreiben auf die Anforderungen nur einer einzigen Stelle. Außerdem hältst du dir damit weitere Optionen offen. Wichtig ist dabei, dass du vorher konzentriert herausarbeitest, welche Stelle genau am besten zu deinen Qualifikationen, Berufserfahrungen und Stärken passt.

Und wenn ein Arbeitgeber wirklich Interesse an einen Bewerber hat und du die jeweilige Eignung vorzuweisen hast, dann zieht der Arbeitgeber von sich aus auch andere ähnliche Stellen in Erwägung.

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Einschätzung von Mehrfachbewerbern durch Arbeitgeber

Grundsätzlich sehen es viele Arbeitgeber nicht als so problematisch an, wenn sich Bewerber auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben. Aber es müssen die Qualifikationen, Berufserfahrungen und Fachkenntnisse zu den Muss-Anforderungen passen.

Und dabei hapert es bei vielen Bewerbern, weil sie sich für mehrere Stellen gleichzeitig bewerben wollen, für die sie nicht qualifiziert sind. Du musst wirklich ehrlich zu dir sein. Es bringt dir nichts, wenn du die Muss-Anforderungen nicht erfüllst und dich trotzdem um mehrere Jobs gleichzeitig bewirbst.

Zum einen signalisierst du mit einer gleichzeitigen Bewerbung auf mehrere Stellen, dass du dich nicht entscheiden kannst, was als mangelnde Entscheidungsfähigkeit unterstellt werden kann. Zum anderen kann dir auch unterstellt werden, dass es dir letztendlich egal ist, welchen Job du bekommst und du dementsprechend auch mangelhaft motiviert bist.

Andere Personaler wiederum freuen sich über die Flexibilität. Letztendlich ist es in den Bewerbungsunterlagen wichtig, dass du keine Floskeln und Allgemeinheiten verwendest, sondern argumentativ deine Eignung für die gewünschten Positionen darstellst. Die Positionen sollten dabei fachlich möglichst eng zusammengehören.

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Beispiel: Unterschiedliche Verantwortlichkeiten und Berufserfahrungen

Bewerbungsproblem

Barbara ist Einzelhandelskauffrau mit mehrjähriger Berufserfahrung und hat gerade eine Handelsfachwirtin-Weiterbildung erfolgreich abgeschlossen. Es sind nun zwei Stellen ausgeschrieben: Filialleiterin und Stellvertretende Filialleiterin. Beide Stellen wären super für Barbara, aber sie verfügt noch nicht über Erfahrungen in leitender Position. Sie will sich trotzdem für beide Stellen gleichzeitig bewerben, aber sie weiß nicht, wie sie ihr Anschreiben am besten formulieren kann. Außerdem soll mit der Bewerbung auch nicht der Eindruck entstehen, dass sie sich die Filialleitung nicht zutraut.

Bewerbungsstrategie

Barbara sollte sich noch einmal die Anforderungen der Stellen genau durchlesen und ehrlich zu sich sein. Auch wenn sie eine Handelsfachwirtin-Weiterbildung absolviert hat, verfügt sie nicht über mehrjährige Leitungserfahrung in der Praxis, wie sie für die Filialleiterin-Stelle gefordert wird. Außerdem konkurriert sie auch mit anderen Bewerbern, die in der Regel über diese Muss-Anforderung verfügen. Daher ist es besser, wenn sie sich nur für die Stellvertreter-Position bewirbt und sich durch gute Arbeit im Laufe der Jahre für die höherwertige Filialleiterin-Stelle qualifiziert.

Zentrale Erkenntnis

Der ehrliche und systematische Abgleich der Muss-Anforderungen mit den eigenen Qualifikationen, Fachkenntnissen und Berufserfahrungen ist ein wichtiger Baustein bei der Entscheidung, ob du dich auf mehrere Stellen gelichzeitig bewerben solltest oder nicht. Dies ist nur bei gleichwertigen Stellen mit sehr ähnlichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten sinnvoll.

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Rufe beim Arbeitgeber an und informiere dich

Ob eine Bewerbung für mehrere ähnliche Stellen Sinn ergibt, erfährst du am besten beim Arbeitgeber direkt. In vielen Stellenanzeigen sind Ansprechpartner angegeben, die bei Fragen kontaktiert werden können. Nutze diese Möglichkeit unbedingt!

Telefonischer Kontakt vor einer Bewerbung um mehrere Jobs

Stelle dich im Telefonat kurz vor und teile den Gesprächspartnern mit einer Begründung mit, dass für dich mehrere ähnliche Stellen in Frage kommen und dass du unbedingt dort arbeiten willst.

Danach fragst du, ob eine Bewerbung für mehrere ähnliche Stellen möglich wäre und wie dann das Bewerbungsverfahren aussehen würde. So stellst du einen ersten Kontakt her, bekommst schnell Klarheit und gewinnst vielleicht Sympathien beim Gesprächspartner.

Außerdem kannst du dich dann in deinem Bewerbungsschreiben auf dieses Telefonat beziehen.

Telefonat nach einer Entscheidung auf erste Bewerbung

Aus bewerbungstaktischen Gründen hat es sich als erfolgsversprechend erwiesen, sich erst mal nur für die präferierte Wunschstelle zu bewerben. So lange du auf eine Bewerbung um eine einzige Stelle noch keine Absage erhalten hast, bist du noch im Rennen.

Nach einer Absage auf deine Erstbewerbung kannst du telefonischen Kontakt mit der Firma aufnehmen. Rufe die zuständige Ansprechpartnerin an und äußere dein Interesse auch an anderen vergleichbaren Stellen und frage, welches Vorgehen deinerseits gewünscht wird. Im Telefongespräch wirst du schnell heraushören, ob dein Anliegen einer weiteren Bewerbung sinnvoll ist oder nicht.

Vielleicht bekommst du auf deine Erstbewerbung auch eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Dann kannst du alternative Stellenwünsche durchaus je nach Verlauf des Vorstellungsgesprächs einflechten. Gehe dabei geschickt vor, indem du deine berufliche Flexibilität und deine hohe Motivation heraushebst. Die alternativen Stellen sollten natürlich fachlich ähnlich zum Erstwunsch sein.

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Beispiel: Weitere Bewerbung nach ein paar Tagen für andere Stelle verschicken

Bewerbungsproblem

Martin ist ausgebildeter Industriekaufmann und hat sich bei seinem Traumarbeitgeber vor einer Woche um eine Stelle als Call-Center-Agent für die kaufmännische Kundenbetreuung beworben. Nun hat er in der Karrierebörse des Unternehmens aber eine neue Stelle als Export-Sachbearbeiter entdeckt, die noch besser passen würde. Martin möchte unbedingt bei diesem Unternehmen arbeiten und sich keine Chancen verbauen. Er weiß nicht, ob er sich zusätzlich noch für die zweite Stelle bewerben soll. Denn einerseits könnte angenommen werden, dass er nicht genau weiß, was er will. Andererseits könnte eine zusätzliche Bewerbung auch sein großes Interesse an der Firma zeigen. Außerdem überlegt er, ob er auf seine vorherige Bewerbung eingehen sollte oder nicht.

Bewerbungsstrategie

Wenn die Stelle als Export-Sachbearbeiter für Martin geeignet ist, dann sollte er sich um diese Stelle bewerben. Die erste Option besteht darin, dass er mit der Ansprechpartnerin der ersten Stelle Kontakt aufnimmt und seine Situation kurz schildert. Sie kann Martin dann auch raten, ob eine weitere Bewerbung eingereicht werden soll und wie das weitere Prozedere ist. Die zweite Option besteht darin, dass Martin erst die Entscheidung zur 1. Stelle abwartet. Bei einer zeitnahen Absage kann sich Martin dann um die weitere Stellen bewerben. Bei einer zeitnahen Einladung zum Vorstellungsgespräch kann er schon in der Rückantwort oder im Vorstellungsgespräch auf sein Interesse an einer anderen Stelle hinweisen.

Zentrale Erkenntnis

Wenn du nach ein paar Tagen eine weitere interessante Stelle entdeckst, dann verschicke eine zweite Bewerbung nicht einfach kommentarlos an den Arbeitgeber. Du musst kommunikativ sein und nachfragen: entweder vor oder nach einer Entscheidung zur 1. Stelle. Bereite dich auf die – am besten – telefonische Nachfrage gut vor und hinterlasse einen professionellen Eindruck. Dann sind deine Einstellungschancen am höchsten.

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Weitere Fragen und Antworten für Bewerbung auf mehrere Stellen

Sollte man bei einer Bewerbung um mehrere Stellen eine oder mehrere Bewerbungen schreiben?

Grundsätzlich ist es nicht sinnvoll, mehrere vollständige Bewerbungsunterlagen für verschiedene Stellen an ein und dasselbe Unternehmen zu senden; vor allem wenn sie Stellen fachlich sehr ähnlich sind.

So eine Vorgehensweise ergibt höchstens dann Sinn, wenn es sich um (unabhängige) Filialen handelt oder du dich für verschiedene Standorte bewirbst, und du dir absolut sicher bist, dass die einzelnen Bewerbungen auch von verschiedenen Ansprechpartnern gelesen werden.

Denn wenn ein Ansprechpartner deine identischen Anschreiben und Lebensläufe auf dem Tisch hat, dann wird dies eher als Unentschlossenheit interpretiert. Eine solche Massenbewerbung wird in den meisten Fällen als negativ angesehen.

Wenn du dich dagegen an verschiedenen Standorten mit verschiedenen Ansprechpartnern bewirbst, dann kannst du durchaus mehrere Bewerbungen verschicken. Gerade bei sehr großen Arbeitgebern gibt es unabhängige Personalabteilungen für verschiedene Standorte.

Kann man bei unterschiedlichen Ansprechpartnern mehrere Bewerbungen versenden?

Es ist ein Unterschied, ob die Bewerbungen für die verschiedenen Stellen auch von verschiedenen Ansprechpartnern bearbeitet werden. Wenn das der Fall ist, dann könntest du durchaus auch mehrere Bewerbungen gleichzeitig an ein Unternehmen verschicken.

Oftmals ist es aber wiederum so, dass die Bewerbungsdaten in einer zentralen Bewerbungsmanagementsoftware dokumentiert werden. Auch bei Online-Bewerbungen über ein Online-Portal werden die Bewerbungen für verschiedene Stellen oder Standorte zentral erfasst.

Deinem Bewerberprofil werden dann deine einzelnen Bewerbungen zugeordnet. In der Regel verfügt jedes größere Unternehmen mit einer Personalabteilung über so eine Bewerbermanagementsoftware. Das solltest du bei deinen Überlegungen unbedingt beachten.

Sollte man Bewerbungen für mehr als drei Stellen gleichzeitig schreiben?

In einer Bewerbung solltest du höchstens drei verschiedene Stellen nennen, die für dich in Frage kommen. Die Angabe von mehr als drei konkreten Stellen wirkt dann doch sehr unentschlossen.

Natürlich kann es sein, dass ein Arbeitgeber durchaus sehr viele interessante Stellenangebote hat, die für dich in Frage kommen. Aber dann ist es besser, wenn du dich nicht um einzelne Stellen bewirbst, sondern um Stellen in einem bestimmten Aufgabenbereich oder in einer bestimmten Abteilung; also im Prinzip eine Initiativbewerbung schreibst.

Wie bewerben, wenn Arbeitgeber weitere interessante Stelle ausschreibt, obwohl man sich schon beworben hast?

Warte die Entscheidung auf deine erste Bewerbung ab. Wenn dir die Rückmeldung zu lange dauert, dann kontaktiere die zuständige Ansprechpartnerin nach drei Wochen am besten telefonisch. Frage nach dem Bearbeitungsstand und dann nach der Akzeptanz von weiteren Bewerbungen um andere ähnliche Stellen. So schlägst du zwei Fliegen mit einer Klappe.

Also bewirb dich nicht erst für eine Stelle, um dich dann Tage oder Wochen später noch mal um eine andere Stelle zu bewerben, so lange noch keine Entscheidung hinsichtlich der ersten Bewerbung getroffen wurde oder so lange du keinen telefonischen Kontakt hattest.

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Erfahrungen von Bewerbern zur Mehrfachbewerbung im Bewerbungsforum

Du bist mit deinem Bewerbungsforum nicht alleine. Lies dir für weitere Anregungen auch mal die folgenden Themen im Bewerbungsforum durch:

Schlussgedanken zur gleichzeitigen Bewerbung auf mehrere Stellen in der gleichen Firma

Diese Bewerbungssituation ist so komplex, sodass es keine Patentlösung für alle Bewerber gibt. Letztendlich hängt die optimale Bewerbungsstrategie in erster Linie von der inhaltlichen Substanz deiner Bewerbungsunterlagen, deinen Qualifikationen und deiner Motivlage ab. Wenn diese Voraussetzungen schon nicht in Ordnung sind, dann ist die Frage nach konkreten Details zweitrangig.

Als sinnvollste Bewerbungsstrategie gilt: Konzentriere dich auf die Erstellung von perfekten Bewerbungsunterlagen für eine einzige Stelle. Das ist schwierig genug und nimmt viel Zeit in Anspruch.

Nach einer Entscheidung über Zusage, Absage oder Einladung zum Vorstellungsgespräch oder bei einer fehlenden Rückmeldung kannst du dann immer noch telefonisch mit dem Arbeitgeber Kontakt aufnehmen, dein Interesse an weiteren Stellen bekunden und gegebenenfalls weitere Bewerbung schreiben.

Wenn du die grundlegende Eignung mitbringst, dann hast du gute Chancen auf eine Einstellung: egal ob für deine prioritäre Wunschstelle oder für alternative Stellen.

Falls du noch weitere Fragen zu deiner speziellen Bewerbungssituation hast, dann schreibe einen Beitrag im Bewerbungsforum oder hinterlasse hier einen Kommentar.

Bei Fragen bitte kommentieren!

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