Es gibt mittlerweile nicht nur einen einzigen Bildausschnitt, der „richtig“ wäre. Es gibt im Prinzip 5 Optionen für den Ausschnitt eines Fotos: Der klassische Bildausschnitt für Bewerbungsfotos beinhaltet den Kopf, …
Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer mit Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses ein einfaches Arbeitszeugnis über die Art und Dauer der Beschäftigung erteilen und aushändigen. Wenn der Arbeitnehmer es wünscht, kann das Arbeitszeugnis …
Die Position deiner Arme und Hände spielen vor allem bei Halbporträts eine große Rolle. Du kannst Es ist vieles möglich, wenn dein Bewerbungsfotograf solchen Körperhaltungen offen gegenübersteht und deine Körperhaltung …
Während eines Beschäftigungsverhältnisses gibt es immer auch Vorgänge, die das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beeinflussen. Oftmals führen diese Vorgänge sogar zur Trennung. Ob diese Vorfälle dann in ein Arbeitszeugnis …
Bewerbungsfoto ist nicht gleich Bewerbungsfoto. Dementsprechend unterscheiden sich die Preise für Bewerbungsfotos stark. Über Preisunterschiede solltest du dich also nicht wundern. Wichtig ist, dass du dich vorher informierst, was du …
Im Rahmen der Bewerbungserstellung werden unter dem Wort “Referenzen” verschiedene Sachverhalte verstanden. So sind mit Referenzen manchmal aussagekräftige Arbeitsproben gemeint, vor allem in kreativen Berufen. In anderen Fällen beziehen sich …
Das Problem bei der Erstellung und späteren Interpretation von Arbeitszeugnissen besteht darin, dass es keine allgemein verbindlichen Vereinbarungen zur Bewertungsskala und zu den entsprechenden Formulierungen gibt. Während einige Kernsätze wenigstens …
Der Kernsatz zur zusammenfassenden Leistungsbeurteilung muss sich mit den Beurteilungen zu einzelnen Aspekten der Leistung (und gegebenenfalls zur Führung) decken. Zu diesen Aspekten gehören Der Kernsatz zur zusammenfassenden Leistungsbeurteilung sollte …
Im Arbeitszeugnis müssen Formulierungen zum Sozialverhalten eines Arbeitnehmers enthalten sein. Die Verhaltensbeurteilung wird mit einem zusammenfassenden Kernsatz abgeschlossen. Da die Verhaltensbeurteilung inhaltlich weniger umfangreich als die Leistungsbeurteilung ausfällt, kann die …
Der inhaltliche Teil eines Arbeitszeugnisses endet mit der Schlussformel. Die Schlussformel lässt sich als Gesamturteil des Arbeitszeugnisses interpretieren. Obwohl es kein Recht auf eine Schlussformel gibt, ist sie üblich. Eine …