Arbeitgeber wollen Rekrutierungsprozesse möglichst effizient gestalten und auch möglichst viele Bewerber über verschiedene Kanäle ansprechen. Daher bieten gerade größere Unternehmen eigene Bewerbungsplattformen an, über die sich die Bewerber bewerben können, sodass die Bewerberdaten digital vorliegen.
Aus Sicht der Bewerber ist so eine Online-Bewerbung aber oftmals nicht so effizient, da sie neben der Erstellung von klassischen Bewerbungsunterlagen, die teilweise auch hochgeladen werden müssen, noch viele Formularfelder auszufüllen haben – und zwar für jeden Arbeitgeber neu. Das ist für Bewerber sehr zeitaufwändig. Ein weiterer Nachteil solcher Online-Bewerbungen ist die fehlende Möglichkeit zur Individualität.
Bei verschiedenen Stellenausschreibungen muss bei der Bewerbung ein Formular ausgefüllt werden, in dem der Bewerber Angaben zu seiner Person und zum schulischen sowie beruflichen Werdegang macht. Solche Arbeitgeber sind vor allem Behörden oder solche aus dem Sicherheitsbereich. Andererseits werden Bewerbungsformulare häufig bei Onlinebewerbungen zur Verfügung gestellt, wenn die Bewerbung nicht einfach per E-Mail verschickt werden kann.
Dann ist von jedem Bewerber für die Bewerbung Formular auszufüllen. Durch die Angaben im Formular ist es dem Arbeitgeber möglich, die Bewerber besser zu bewerten und miteinander zu vergleichen. Allerdings gibt es bei Onlinebewerbungen viele auftretenden Tücken. So wird eine Onlinebewerbung zwar gleichwertig mit der schriftlichen Bewerbung angesehen, aber durch das Ausfüllen von Formularen können auch viele Fehler auftreten; es ist sogar möglich, dass das Formular gar nicht versendet wird.
Im Folgenden finden Sie noch ein paar Bewerbungsbeispiele. Wenn Sie Fragen zum Thema Bewerbungsformular haben, dann stellen Sie diese doch bitte im Forum:
