Wenn ein Gesprächspartner zum Ende des Vorstellungsgesprächs “Wir haben noch andere Bewerber” sagt, dann kann dich das verunsichern. Dabei ist doch eigentlich klar, dass ein Arbeitgeber mehrere Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einlädt. Denn schließlich will der Arbeitgeber die beste Entscheidung für sich treffen. Du bewirbst dich schließlich auch nicht nur bei einem einzigen Arbeitgeber. Wie du mit der Aussage “Wir haben noch andere Bewerber” umgehen solltest, erfährst du in diesem Artikel. Spoiler: Die Aussage ist kein schlechtes Zeichen!
Normalfall: Mehrere Bewerber zu Vorstellungsgesprächen eingeladen
Du bist mit deinem Bewerberproblem nicht alleine. Denn oft bekommen wir von unsicheren Bewerbern solche Fragen gestellt:
“Im letzten Vorstellungsgespräch wurde mir am Ende mitgeteilt, dass der Arbeitgeber noch andere Bewerber hat und mit ihnen Gespräche führen wird. Ist dieser Hinweis schon ein Zeichen dafür, dass ich nicht so einen guten Eindruck hinterlassen habe? Wenn ich ihre Wunschkandidatin gewesen wäre, dann hätten sie doch ‘Wir melden uns bald bei Ihnen’ gesagt, oder etwa nicht?”
Dabei ist es der Normalfall, dass ein Arbeitgeber mehrere Bewerber zu Vorstellungsgesprächen einlädt. Deshalb solltest du dich an den Fakten halten und keine wilde Kaffeesatzleserei betreiben.
Ein professioneller Arbeitgeber trifft keine endgültige Entscheidung für oder gegen eine Bewerberin, bevor nicht alle geplanten Vorstellungsgespräche durchgeführt wurden. Denn der Arbeitgeber kann keinen seriösen Vergleich anstellen, wenn noch Vorstellungsgespräche anstehen.
Denn es kann schließlich vorkommen, dass es noch einen besseren Bewerber gibt. Gleichzeitig kann dieser Wunschkandidat dem Arbeitgeber aber wiederum selbst absagen. Daher wird ein professioneller Arbeitgeber nicht voreilig einer geeigneten Bewerberin absagen; auch nicht durch die Blume mit “Wir haben noch weitere Bewerber”.
Die Aussage ist einfach eine Floskel: Es soll nur verdeutlicht werden, dass keine sofortige Absage oder Zusage getroffen werden kann. Der Arbeitgeber benötigt so oder so immer Bedenkzeit, bevor er eine endgültige Entscheidung trifft.
Daher ist die Aussage “Wir haben noch mehrere Kandidaten” auch kein schlechtes Zeichen. Es ist eine Aussage, die einfach nur die Realität widerspiegelt.
Weitere Tipps: Fakten statt Gefühle
Wenn du immer noch nicht überzeugt bist, dann lies dir die folgenden Tipps durch und durchdenke sie. Beachte auch den Tipp fürs Ende des Vorstellungsgesprächs. Den solltest du zukünftig unbedingt beachten.
➤ #1 Mehrere Bewerber zur besseren Auswahl
Ein Arbeitgeber lädt im Normalfall immer mehrere Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch ein; manchmal mehr und manchmal weniger. Denn jeder Arbeitgeber will eine gute Auswahl haben. Auch wenn der Arbeitgeber von einem Bewerber überzeugt ist, wird ein kompetenter Arbeitgeber immer noch die anderen eingeladenen Bewerber persönlich kennenlernen wollen.
➤ #2 Bewertung des Kandidaten erfordert Zeit
Ob ein Bewerber aus dem Vorstellungsgespräch der Wunschkandidat ist, kann ein seriöser Arbeitgeber noch nicht am Ende des Vorstellungsgesprächs treffen. Denn die Gesprächspartner müssen das Vorstellungsgespräch erst reflektieren und die Kandidatin bewerten. Das benötigt Zeit und ist nicht mit dem Ende des Vorstellungsgesprächs abgeschlossen.
➤ #3 Vergleich verschiedener Kandidaten notwendig, um Favoriten zu küren
Nach einer Bewertung des Vorstellungsgesprächs erfolgt erst der Vergleich mit anderen Bewerbern, die schon beim Vorstellungsgespräch gewesen sind oder noch ein Vorstellungsgespräch haben. Dafür müssen alle Vorstellungsgespräche abgeschlossen sein. Erst dann kann eine Reihenfolge erstellt werden. Die Einordnung als Wunschkandidatin hängt dabei von sehr vielen Faktoren ab.
➤ #4 Floskel als Hinweis für längeren Entscheidungsprozess
Du solltest die Aussage “Wir haben noch mehrere Bewerber” daher nicht als Zeichen deuten, dass kein Interesse an dir bestünde. Das lässt sich so pauschal nicht bewerten. In der Regel steckt hinter dieser Aussage keine konkrete Absicht, sondern sie ist nur eine Floskel. Nimm die Aussage einfach als Hinweis, dass es mit einer Rückmeldung noch dauern kann.
➤ #5 Deine Antwort auf “Wir haben noch andere Bewerber!”
Beim nächsten Mal kannst du auf die Floskel auch direkt antworten. Du könntest sagen, dass dir bewusst ist, dass professionelle und begehrte Arbeitgeber viele Bewerber zu Vorstellungsgesprächen einladen, um die beste Entscheidung zu treffen. Wenn es anders wäre, dann würdest du dort gar nicht arbeiten wollen. Des Weiteren könntest du auch noch andeuten, dass du dich schließlich auch bei mehreren Arbeitgebern beworben hast, um die beste Auswahl für dich zu treffen.
Wichtig ist allerdings, dass du am Ende des Vorstellungsgesprächs immer konkret fragst, wie das weitere Bewerbungsverfahren aussieht und wann der Arbeitgeber sich bei dir wieder melden wird. Die Antwort sollte so konkret wie möglich sein.
Dankschreiben und Nachfrage nach Vorstellungsgespräch
Bleibe nach einem Vorstellungsgespräch einfach geduldig, warte ab und bearbeite deine anderen Bewerbungsvorhaben. Eine Kaffeesatzleserei bringt dich nicht weiter. Wenn das Vorstellungsgespräch erst heute oder gestern stattgefunden hast, dann könntest du ein Dankschreiben an den Arbeitgeber verschicken.
Teile darin mit, was dir am Arbeitgeber, an der Stelle und am Vorstellungsgespräch gefällt bzw. gefallen hat. Außerdem kannst du mitteilen, dass du gerne dort arbeiten würdest. Bitte auch um eine kurze Nachricht, wann du mit einer Entscheidung rechnen kannst. So hinterlässt du einen guten Eindruck und erhältst oftmals noch wertvolle Informationen.
Wenn das Vorstellungsgespräch dagegen schon länger her ist, dann kannst du bei fehlender Rückmeldung nach frühestens zwei Wochen nachfragen oder einen Nachfassbrief verschicken. Wenn dir ein konkreter Termin für eine Entscheidung am Ende des Vorstellungsgesprächs mitgeteilt wurde, dann solltest du dir bis zu einer Nachfrage auch zwei Wochen Zeit lassen. Wie so eine Nachfrage oder ein Nachfassbrief aussehen kann, liest du im oben verlinkten Artikel.
Schlussgedanken zu “Wir haben noch andere Bewerber”
Nach einem Vorstellungsgespräch solltest du dir nicht den Kopf darüber zerbrechen, wie etwas gemeint sein könnte. Der Hinweis auf andere Bewerber ist das Normalste der Welt. Mache dich nicht verrückt und übe dich nicht in unnötiger Kaffeesatzleserei. Letztendlich weißt du erst wirklich Bescheid, wenn du eine Absage oder Zusage bekommst.
Es ist im Bewerbungsprozess grundsätzlich immer besser, sich nur darüber Gedanken zu machen, was du auch beeinflussen kannst. Also bleibe geduldig und konzentriere dich auf deine nächsten Aufgaben bei deinen Bewerbungsvorhaben. Bei weiteren Fragen hinterlasse gerne einen Kommentar.
