Du kennst die Bewerbungssituation: Du hast noch weitere Bewerbungsgespräche, aber plötzlich schon eine Zusage für einen Job in der Tasche. Dann ist guter Rat teuer. Folgende 7 Optionen hast du bei einer Zusage trotz anderen Bewerbungsgesprächen:
- Job zusagen
- Job ablehnen
- Weitere Bewerbungsgespräche nennen
- Um Bedenkzeit bitten
- Termin für Vertragsunterzeichnung vereinbaren
- Auf Zeit spielen und Arbeitgeber hinhalten
- Um weiteres Gespräch bitten
In diesem Ratgeber stellen wir dir diese Optionen näher vor.
Jobzusage trotz anderen Bewerbungsgesprächen
Das Problem mit der Jobzusage trotz noch ausstehenden anderen Interviews ist kein Einzelfall. Auch andere Bewerber stehen vor dieser “unglücklichen” Bewerbungssituation.
Ich habe mich bei mehreren Firmen beworben und bei einer Firma direkt nach einem Bewerbungsgespräch eine Jobzusage erhalten. Ich soll mich bis Ende nächster Woche melden, ob ich dort anfangen möchte.
Jetzt stehen aber noch weitere Interviews an, u.a. auch bei meinem Wunscharbeitgeber. Ich habe dort schon mal angerufen und um Vorverlegung des Gesprächstermins gebeten. Das geht aber aus internen Gründen nicht.
Jetzt bin ich in der Zwickmühle. Soll ich den ersten Arbeitgeber hinhalten? Und wenn ja: wie genau? Ich habe Angst davor, dass ich am Ende mit leeren Händen dastehe.
So eine Bewerbungssituation ist eher der Normalfall. Deswegen solltest du als Bewerber immer einen kühlen Kopf bewahren.
Nimm es erst mal als Erfolg, dass du mehrere Einladungen zu Vorstellungsgesprächen erhalten hast. Das bedeutet, dass deine Qualifikationen, Erfahrungen und Kenntnisse auf dem Arbeitsmarkt gefragt sind.
Eine Hinhaltetaktik ist immer eine der schlechtesten Varianten und solltest du nur im Ausnahmefall anwenden. Besser ist es, wenn du mit dem Arbeitgeber ehrlich und transparent kommunizierst.
Schreibe, dass du noch Bedenkzeit benötigst bzw. dass du noch die Entscheidung bei anderen Bewerbungsverfahren abwarten willst. Diese anderen Arbeitgeber kannst du darum bitten, die Bewerbungsgespräche vorzuverlegen.
Insgesamt erhöht Konkurrenz deine Attraktivität als Mitarbeiter. Im Artikel stellen wir dir insgesamt 7 Optionen vor, wenn du eine Zusage aber noch andere Bewerbungsgespräche hast.
Optionen bei Zusage trotz anderen Bewerbungsgesprächen
Folgende sieben Optionen hast du bei einer Zusage trotz anderen Bewerbungsgesprächen. Welche Option für dich geeignet ist, hängt immer von deiner individuellen Situation ab.
➤ 1. Zusage des Jobs annehmen
Du nimmst das Jobangebot an und sagst die weiteren Bewerbungsgespräche ab. So hast du zeitnah Klarheit für dich.
Deine eigene Zusage ist natürlich davon abhängig, ob der Job grundsätzlich deinen Anforderungen und Wünschen entspricht.
Diese Option ist sinnvoll, wenn du schnell Klarheit schaffen willst oder musst. Außerdem ist diese Variante empfehlenswert, wenn die Jobs und Arbeitgeber sich nicht stark voneinander entscheiden.
Wie ein einzelner Job in der Praxis ist, weißt du sowieso erst nach ein paar Monaten. Letztendlich ist jede Jobwahl immer eine Entscheidung unter Unsicherheit. Vorher kannst du dir nie 100 % sicher sein.
Im folgenden Artikel findest du Beispiele, um ein Jobangebot anzunehmen.
➤ 2. Jobzusage ablehnen
Triff eine objektive Entscheidung oder verlasse dich auf dein Bauchgefühl. Manchmal passt es auch nicht. Wenn du eine Zusage ablehnst, dann musst du dir keine weiteren Gedanken machen, wie du mit den anderen Arbeitgeber umgehst.
Diese Option ist immer dann angebracht, wenn du nicht wirklich vom Job und Arbeitgeber überzeugt bist. Ein glasklarer Schnitt schafft für dich wieder gedankliche Freiheit und eine positive Einstellung zu deinen anderen Bewerbungsverfahren.
Wie du ein Jobangebot ablehnen kannst, liest du im verlinkten Artikel.
➤ 3. Weitere Bewerbungsgespräche nennen
Wenn du bei einer Zusage noch weitere Bewerbungsgespräche hast, dann kannst du dies dem zusagenden Arbeitgeber klipp und klar sagen.
Du kannst dich noch nicht entscheiden und möchtest einfach die beste Entscheidung für dich treffen. Der Arbeitgeber hat schließlich auch die Auswahl zwischen verschiedenen Bewerbern.
Anhand der Reaktion stellst du dann auch fest, ob eine Vertrauensbasis vorhanden ist. Wenn die Reaktion des Arbeitgebers auf deine Antwort negativ ist, dann ist das ebenfalls ein Zeichen für die Professionalität oder Unprofessionalität dieses Arbeitgebers.
Diese Option ist immer eine gute Lösung, wenn du keinen Zeitdruck hast und die Jobs und Arbeitgeber gleichwertig sind.
Muster Antwort auf Jobzusage
Ein Muster für eine Antwort auf eine Zusage sieht dann folgendermaßen aus:
Sehr geehrte Frau Pohl,
vielen Dank für Ihre Jobzusage, worüber ich mich sehr gefreut habe. Denn der Job als [Berufsname] gefällt mir besonders wegen der Vielfalt der Aufgaben und wegen der Zusammenarbeit mit internationalen Abteilungen Ihres Unternehmens.
Ich befinde mich allerdings noch in einem weiteren Bewerbungsprozess, für den ich am [Datum) eine Rückmeldung erhalte. Ihre offerierte Position gefällt mir besser. Aber im Interesse einer optimalen Entscheidung im Sinne meiner beruflichen Position und auch meiner Familie müssen mir erst alle notwendigen Informationen vorliegen.
Ich bitte daher um Ihr Verständnis und kontaktiere Sie spätestens bis zum [Datum]. Bei weiteren Fragen schreiben Sie mir gerne eine Nachricht.
Mit freundlichen Grüßen
➤ 4. Um Bedenkzeit bitten
Als weitere Option kannst du auch einfach um Bedenkzeit bitten. Du musst allerdings in diesem Fall nicht schreiben, dass du noch andere Vorstellungsgespräche hast. Das kann sich der Arbeitgeber denken.
Die Dauer für die Bedenkzeit sollte nicht zu lange sein: “Bis Ende dieser Woche.” oder “Bis Ende nächster Woche.” sind immer eine gute Zeitspanne.
Diese Option ist dann empfehlenswert, wenn du die Arbeitgeber präferierst, mit denen du noch Interviews hast. Die Termine sollten dann aber eben zeitnah über die Bühne gehen.
Um Bedenkzeit bitten Formulierung
Wenn du um Bedenkzeit bitten willst, dann orientiere dich an folgender Vorlage.
Sehr geehrte Frau Kreuter,
ich bedanke mich recht herzlich für Ihre Jobzusage vom [Datum]. Allerdings benötige ich noch fünf Tage Bedenkzeit, um die optimale berufliche Entscheidung in Abstimmung mit meiner Familie zu treffen. Daher kontaktiere ich Sie spätestens am [Datum]. Vielen Dank für Ihr Verständnis.
Mit freundlichen Grüßen
➤ 5. Termin für Vertragsunterzeichnung vereinbaren
Du kannst um die Zusendung des Arbeitsvertrags bzw. um einen Termin für die Unterzeichnung des Arbeitsvertrags bitten. Dies erfordert etwas Zeit.
Lies dir den Arbeitsvertrag konzentriert durch. Manchmal findest du noch Sachverhalte, die du klären möchtest. Dann ist unter Umständen ein erneuter Gesprächstermin notwendig.
Bedenke immer, dass der Arbeitgeber auch Aufwand hat und Zeit in die Gestaltung des Arbeitsvertrags investiert. Daher solltest du diese Variante nur wählen, wenn du bei diesem Arbeitgeber sehr gerne arbeiten möchtest.
Gleichzeitig hast du aber vielleicht in ein paar Tagen noch ein Bewerbungsgespräch bei einem weiteren sehr guten Arbeitgeber, bei dem du aktuell deine Chancen nicht einschätzen kannst.
In diesem Fall sagst du dem ersten Arbeitgeber am besten nicht gleich ab, aber teilst ihm auch nicht mit, dass du noch ein weiteres Bewerbungsgespräch hast. Diese Variante ist ein guter Kompromiss.
➤ 6. Auf Zeit spielen und Arbeitgeber hinhalten
Du kannst bei einer bestehenden Zusage und noch weiteren Bewerbungsgesprächen prinzipiell auf Zeit spielen.
Das bedeutet, dass du auf Nachrichten erst spät reagierst, beim Arbeitgeber wiederholt nachfragst, um Verschiebungen bittest oder immer wieder Ausreden hast. Nicht wirklich ideal, oder?
Du solltest zwar beim Bewerben vorrangig an dich selbst denken. Aber treibe diese Option nicht auf die Spitze. Den Arbeitgeber durch Nachfragen und neue Termine über Wochen hinzuhalten, ist schließlich kein faires Verhalten.
Außerdem kann dir dieses “auf Zeit spielen” auch selbst die Nerven rauben, sodass du damit nichts gewinnst.
➤ 7. Um weiteres Gespräch bitten
Manchmal bist du dir mit dem zusagenden Arbeitgeber unsicher. Du hast vielleicht noch einige Dinge, die dir unklar sind, bevor du dort arbeiten möchtest.
Dann bitte um ein weiteres Gespräch oder um einen “Probetag” (zum Beispiel bei einer Bewerbung um ein Praktikum oder um eine Ausbildung). So gewinnst du nicht nur ein paar Tage, sondern vor allem Klarheit hinsichtlich deiner beruflichen Entscheidung.
Diese Option ist nur in Einzelfällen ratsam, wenn du wirklich noch sehr unsicher bist und wenig Berufserfahrung hast.
Beschleunige die Entscheidung der anderen Arbeitgeber
Als berufserfahrener Bewerber bist du mit einer Jobzusage bei anderen Arbeitgebern durchaus attraktiv. Denn salopp gesagt: Eine erhöhte Nachfrage belebt das Geschäft.
Die Jobzusage signalisiert, dass dich der zusagende Arbeitgeber schon auf Herz und Nieren geprüft und für “sehr gut” befunden hat. Dass du das Auswahlverfahren erfolgreich bestanden hast, ist ein Qualitätssiegel.
Die anderen Arbeitgeber haben dann durchaus den erhöhten Anreiz, dich ebenfalls als Mitarbeiterin zu gewinnen. Dann müssen sie aber erst mal davon wissen, dass du auf dem Arbeitsmarkt begehrt bist.
Gehe daher auf die anderen Arbeitgeber zu und teile ihnen mit, dass dir schon eine Zusage eines anderen Arbeitgebers vorliegt. Bitte dann darum, das jeweilige Bewerbungsgespräch und die Entscheidung vorzuziehen, wenn weiterhin Interesse an deiner Mitarbeit besteht.
Du weist dabei natürlich darauf hin, dass du sehr an der ausgeschriebenen Stelle bzw. am Praktikum oder am Ausbildungsplatz interessiert bist. Oftmals geht es dann ganz schnell, denn Konkurrenz erhöht nun mal die Attraktivität.
Nutze diese Bewerbungsstrategie vor allem dann, wenn die erste Jobzusage wirklich eine sehr gute Option für dich ist. Wenn dir die anderen Arbeitgeber nicht entgegenkommen können, dann ist es nicht so “schlimm” für dich.
Schlussgedanken zur Zusage bei weiteren Bewerbungsgesprächen
Beim Bewerben musst du zuerst an dich denken. Die Arbeitgeber treffen genauso die beste Entscheidung für sich.
Den Arbeitgeber hinhalten, ist nicht schön, aber manchmal notwendig. Wir empfehlen dir den transparenten Weg:
➤ 1. Teile dem zusagenden Arbeitgeber mit, dass du noch Bedenkzeit benötigst bzw. dass du noch andere Bewerbungsverfahren am Laufen hast.
➤ 2. Bitte die anderen Arbeitgeber darum, das jeweilige Bewerbungsverfahren zu beschleunigen.
Es liegt in der Natur der Sache, dass nicht alle Bewerbungsverfahren synchron verlaufen. Aber mit dieser Lösung agierst du professionell und am besten im Sinne deiner beruflichen Interessen.
