Traineeprogramme werden von nahezu allen großen Konzernen sowie größeren mittelständischen Unternehmen angeboten. Sie sind insbesondere für Hochschulabsolventen konzipiert, die nach erfolgreicher Beendigung des Studiums einen generalistischen Übergang in den Arbeitsmarkt suchen und sich noch nicht konkret für ein Aufgabengebiet entschieden haben. Insofern sind Traineeprogramme besonders reizvoll, da sie den Absolventen die Möglichkeit bieten, verschiedene Bereiche eines Arbeitgebers innerhalb eines bestimmten Zeitraumes kennenzulernen. In diesem Artikel findest du neben Tipps auch Musterbewerbungen für Traineeprogramme.
Musterbewerbung für Traineeprogramm
In einer Bewerbung für ein Traineeprogramm musst du als Absolvent und zukünftiger Trainee deutlich darstellen, dass du neben den fachlichen Qualifikationen auch über die persönlichen Stärken verfügst, die in einem Traineeprogramm besonders wichtig sind.
Außerdem solltest du dir im Klaren sein, dass sich sehr viele Bewerber um einen Platz in einem Traineeprogramm bewerben. Daher nimm dir für deine Bewerbungsunterlagen viel Zeit, um sie überzeugend und hochwertig zu gestalten.
“Sehr geehrte Frau Müller,
aufgrund Ihres erstklassigen Rufs in der Tourismusbranche und Ihrer zukunftsweisenden Förderung des Führungskräftenachwuchses bewerbe ich mich um einen Platz in Ihrem Traineeprogramm. Da ich im September dieses Jahres mein BWL-Studium mit Auszeichnung beenden werde, bringe ich auch die gewünschten fachlichen Voraussetzungen mit.
Mit den Spezialisierungen Marketing- und Tourismusmanagement habe ich den Grundstein gelegt, um eine verantwortungsvolle und kundenorientierte Position in der Tourismusbranche engagiert auszufüllen. Während des Studiums war es mir besonders wichtig, theoretische Kenntnisse in der Praxis anzuwenden. So unterstützte ich als Praktikant über zwei Jahre eine Unternehmensberatung bei touristischen Projekten, die zum größten Teil den Markteintritt ausländischer Individualreiseveranstalter in Deutschland als Ziel hatten.
Außerdem arbeitete ich mich im Akademischen Auslandsamt meiner Universität, indem ich Studenten bei der Planung und Organisation von Auslandsaufenthalten unterstützte. Dabei profitierte ich sehr von einem eigenen Auslandssemester in Toronto. In meiner Abschlussarbeit “Zielgruppensegmentierung für kleine Destinationen” bearbeitete ich mithilfe wissenschaftlicher Methoden die Frage, ob und wie touristische Angebote nach Zielgruppen differenziert werden können, um gleichzeitig Kundenzufriedenheit und Rentabilität zu steigern.
Teamfähigkeit ist für mich nicht nur einfach eine Floskel, die sich gut im Anschreiben einbauen lässt, sondern eine Voraussetzung für den langfristigen unternehmerischen Erfolg. Teamfähigkeit bedeutet für mich dabei, ehrlich und motivierend miteinander umzugehen, den regen fachlichen Austausch zu betreiben und konstruktive Kritik in die eigene Arbeit einfließen zu lassen. Daneben wünsche ich mir ein Arbeitsumfeld, in dem die Bedürfnisse der Kunden im Vordergrund stehen, da ich dann meine Stärken am besten einbringen kann.
Für weitere Informationen stehe ich Ihnen jederzeit zur Verfügung. Über eine Einladung zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch freue ich mich sehr.
Mit freundlichen Grüßen”
Beispiel für Bewerbung als Trainee
“Sehr geehrte Frau Lange,
Durch die Wahl meines Studienschwerpunktes habe ich die theoretischen Grundlagen gelegt, um nun in der Praxis komplexe und aktuelle Problemfragen zu bearbeiten. Als zukünftiger Trainee im Bereich Controlling wird es mein Ziel sein, Ihr Unternehmen bei energiewirtschaftlichen Projekten mit hoher Lernbereitschaft und großem Engagement zu unterstützen.
Derzeit studiere ich an der Universität Berlin BWL mit den Schwerpunkten Energiemanagement und Controlling. Aktuell schreibe ich meine Masterarbeit zum Thema “Energiewirtschaftliches Controlling für kleine und mittlere Energieversorger” und werde diese zum Ende nächsten Monats fertigstellen.
Zur Finanzierung meines Studiums und zum Sammeln von beruflichen Erfahrungen bin ich als studentischer Mitarbeiter am Lehrstuhl Controlling und Rechnungswesen tätig. Im Rahmen dieser Tätigkeit unterstütze ich das Lehrstuhlteam sowohl beim Tagesgeschäft als auch durch die eigenständige Bearbeitung von Teilprojekten. Durch die wissenschaftliche Arbeitsweise zur Lösung praxisrelevanter Problemstellungen baute ich meine methodischen Fähigkeiten wesentlich aus.
Durch meine früheren Tätigkeiten im Kundenservice bei der ABC Services und als Verkäufer im Telekommunikationseinzelhandel habe ich gelernt, mich schnell in neuen Arbeitssituationen zurechtzufinden und meine Kommunikationsfähigkeit anzuwenden.
Wenn ich mit meinem Bewerbungsschreiben Ihr Interesse geweckt habe, freue ich mich über eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Gerne würde ich mit Energie und Tatkraft zum weiteren Erfolg von Ihren Unternehmen beitragen – ich freue mich schon darauf.
Mit freundlichen Grüßen”
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Was sind Traineeprogramme?
Traineeprogramme sind systematische Ausbildungsprogramme für den beruflichen Einstieg von Hochschulabsolventen bei Arbeitgebern. Traineeprogramme sind in der Regel auf sechs bis vierundzwanzig Monate angelegt und werden überwiegend für Hochschulabsolventen von wirtschafts- oder ingenieurwissenschaftlichen Studiengängen angeboten. Aber auch für andere Studiengänge gibt es Traineeprogramme.
Neben allgemeinen fachübergreifenden Traineeprogrammen, die dazu gedacht sind, den Trainees einen Überblick über die Verzahnung des Unternehmens zu verschaffen, gibt es auch fachspezifische Traineeprogramme. Bei den fachspezifischen Traineeprogrammen werden die Absolventen in einem konkreten Bereich eingesetzt, beispielsweise im Marketing, in der Personalabteilung oder im Finanzen- und Controlling-Bereich.
Welche Vorteile haben Traineeprogramme für Trainees?
Die Trainees sind durch Traineeprogramme nicht nur in der Lage, ihre persönlichen Fähigkeiten und Interessen auszutesten, sondern lernen nebenbei auch, abteilungsübergreifend zu denken und entsprechend zu handeln. Darüber hinaus können Trainees ihr theoretisch erworbenes Fachwissen umfassend in die Praxis umsetzen.
Dabei erhalten Trainees die Gelegenheit, sich ständig in neues Teams zu integrieren und in unterschiedlichen Teams zusammenzuarbeiten. So erlernen Trainees eine lösungsorientierte Bearbeitung von komplexen Problemen und Aufgabenstellungen mit immer wieder verschiedenen Kollegen innerhalb kürzester Zeit. Weiteres Ziel von Traineeprogrammen ist es, den Trainees Führungsqualitäten zu vermitteln, die sie dazu befähigen sollen, später verantwortungsvolle Positionen zu übernehmen.
Üblicherweise werden Trainees nicht nur direkt in das Tagesgeschäft einbezogen, sondern darüber hinaus in speziellen Weiterbildungen und Seminaren hinsichtlich ihrer fachlichen und sozialen Schlüsselqualifikationen geschult. Bei dem Erwerb dieser sogenannten Soft Skills geht es vor allem darum, die zwischenmenschliche Kommunikation und den Kontakt zu Kunden so professionell und kompetent wie möglich zu gestalten.
Was müssen Trainees können?
Die Personaler erwarten von Bewerbern für ein Traineeprogramm einen guten Studienabschluss und erste Berufserfahrungen in Form von Ausbildungen oder Praktika. Positiv wirken sich auch längere Auslandsaufenthalte – sei es nun ein Auslandssemester oder ein Auslandspraktikum – aus sowie außeruniversitäres Engagement. Nahezu unverzichtbar ist hingegen das sichere Beherrschen mindestens einer Fremdsprache.
Die Bewerber für ein Traineeprogramm punkten auch mit souveränem Auftreten, breit gefächertem Fachwissen und analytischem Denkvermögen, die sie im Assessment-Center (https://www.bewerbung-forum.de/assessment-center.html), was meist Teil des Auswahlverfahrens ist, unter Beweis stellen können. Der Verdienst während des Traineeprogramms variiert stark von Branche zu Branche; fällt jedoch in der Regel geringer aus als der von Festangestellten oder Direkteinsteigern.
Was passiert nach dem Traineeprogramm?
Nachdem die Absolventen die Einarbeitungsphase erfolgreich durchlaufen haben, besetzen sie im Anschluss meistens leitende Positionen. Es ist jedoch auch nicht unüblich, dass Trainees bereits vor Ablauf des Traineeprogramms aussteigen, da sie von einer Abteilung des Unternehmens ein festes Jobangebot erhalten.
Hierin liegt auch der größte Vorteil von solchen Traineeprogrammen: Während ihrer Praxisphasen sind die Einsteiger in unmittelbarem Kontakt zu Abteilungsleitern und Mitarbeitern in Führungspositionen, die sie gegebenenfalls von ihren Qualitäten überzeugen können.
Schlussbemerkung zur Bewerbung als Trainee
Ein Traineeprogramm ist eine interessante Alternative für den beruflichen Einstieg von Hochschulabsolventen. E ist besonders für solche Bewerber geeignet, die verschiedene Bereiche bei einem Arbeitgeber kennenlernen wollen und die eine systematische Einarbeitung sowie permanente Förderung bevorzugen. Oft ist ein Traineeprogramm der Startpunkt für eine Karriere als Führungskraft.
